▲面試時總是亂了方寸嗎？（圖／達志影像／示意圖，以下亦同）
財經中心／綜合報導
對於計畫求職的人來說，面試是相當令人頭大的問題，除了自介及雙方問答攻防外，最重要的薪水卻讓人經常不知該從何談起，《CNBC》報導就整理出6個小技巧，幫助你在面試談薪時能夠切中要點，維護自己的權益。
報導指出，其實潛在雇主對於開出的薪水，往往都準備好談判，但大多數的人都傾向選擇直接接受，即使希望討價還價，又不確定該如何談起，美利堅大學國際學院職涯發展中心主任David Fletcher表示，談薪水真的是一件非常重要的事，如果一開始你低估自己幾千，往往幾年後你的薪水就會比別人低幾萬。
1. 不要不切實際
最好想想你期望的薪水，在這份工作以及這個產業中是否合理，即使你的潛在雇主不希望失去你，他可能也會轉為選擇你的競爭者，Fletcher建議，如果你希望提高身價，較好的方法是控制在原開出薪水的10%增幅以內。
2. 保持彈性身段
面試是雙方互動的過程，不需要過於自大或自卑，保持彈性的思考及身段，對於面試地點及時間都保持商量的可能性。
3. 不要用電子郵件議價
電子郵件是非常方便的工具，能夠讓人迅速地傳遞資訊，但若將其作為談論薪水的工具，結果往往會以失敗收場，因為郵件內容很容易被人錯誤解讀，在來往的郵件所花費的時間裡，雙方的決心可能都會消失。
4. 不要覺得被針對
面試的決定往往是商業上的考量，並非是針對你個人，公司必須評估願意投資多少在這份人力需求上，他們必須在有限的金錢額度中，選擇出最能符合他們需求的人選。
5. 不要想著薪水就是一切
試著先想好一個備案，如果最終談出的薪水仍無法達到你所預期，不如轉向爭取另一項你希望得到的福利，額外的假期、在職進修補助或是分紅獎金都是不錯的選擇。
6. 不要纏著人資
不要在溝通上過於糾纏，尤其是必須犧牲與未來同事間的關係作為代價，畢竟若你最終選擇接受這份工作，他們將是你未來必須合作的對象。Fletcher指出，即使你最終得到你想爭取的東西，未來你可能也將過得很辛苦。
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