圖、文／1111
一例一休挑起藍綠大對戰，不僅許多藍委出來喊話此法行不通，必須要重新立法，甚至還有藍色執政地方首長直言不配合。雖然負評聲似乎大於正面評價，但仍有人持不同看法。和諧國際管理顧問公司總經理周建序近日提出六大論點，認為一例一休絕不能砍掉重練。
1例1休具彈性
現新制最為人詬病之處，就是彈性、例假日、加班費幾大部分，周建序一針見血提出六大論點，當中包括（一）例假未必是周日（二）四周變形工時，彈性已足夠（三）一例一休是進入真正一周二例前的準備，是進步彈性的立法（四）特別休假未休完，不論任何原因，均應發給未休完日數之工資（五）勞基法第四章不能刪除（六）一例一休立法院已三讀通過，且經總統公布施行的法律。
站在法律觀點，周建序表示認為一例一休本身已具備相當彈性，並能達到給予勞工朋友應有的權利。加上此法已三讀通過，經總統公佈，所以實在不應廢掉重立。
業者陣痛期必然 須時間調適
話說當初修法是希望把勞動環境帶到一個較優質的境界，僱主必然會有陣痛期，但這一切都需要時間適應、調整。當大家都還不瞭解法令前，尤如未見林就先砍樹，並冒然將法砍掉重練的話，恐對社會整體衝擊更大。
應給業者時間瞭解法令
對此，台灣省女子美容商業同業公會聯合會理事長許有仁日前接受1111職場新聞網訪問時大嘆老闆難當，現勞工認為不合理就搬出勞基法要告公司，加上一例一休，企業實在難以生存。不過，許有仁還是說出公道話拿出數據表示，全台有10萬家店業者，但竟有高達9成對一例一休不瞭解，這樣如何談因應？若想創造勞資雙方、政府、消費者都四贏的局面，就必須讓彼此都熟悉法令。
政府應撥預算 讓勞資雙方協調溝通
許有仁建議希望政府撥經費到各縣市跟勞資、政府等多方面的協調、溝通，想要創造多贏，首要就得讓大家都瞭解法令，並且溝通協調。除了要熟悉新制內容外，許有仁更指出，政府要讓資方有喘息的空間，不能規定所有都要照著做，把法令綁死。
修法對經濟具正面發展的力量
而財團法人商業發展研究院行銷與消費行為研究所所長連勇智博士表示，政府修法立意在於保障勞工權益，希望勞工能夠有更多休息、有更高的收入。其實，這修法對經濟具正面發展的力量，理論上可以刺激內需帶動經濟發展。因為當人們休息時間增加、薪水提高，就有商機出現。但如何擴大內需、經營並截取市場將是接下來各界要關注的議題、面對的課題。
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