▲企業示意圖。（圖／達志影像）
記者賴亭羽／台北報導
不少人認為「傳產一般員工機率滿大可以做到退休」。就有網友表示，台灣電力公司、中國石油、台灣自來水公司、台糖這4家公司可以待上一輩子，「傳產若經營穩定，很多員工待了10至20年以上，問過一些同事，為何薪水不高也沒升遷機會還願意待那麼久？原因就是穩定。」這四間公司到底有哪些特點，讓公司員工願意久留呢？
台灣糖業公司
台灣糖業公司（台糖）表示，公司比照公家機關，一共有15職等，新進職員為2等，薪資為3萬5734元；新進工員薪資則為2萬3389元。台糖人員表示，公司有定期的訓練課程，加上除了主管以外，員工幾乎都是一步一腳印慢慢升上去，讓員工對公司的向心力、認同感極高，工作氣氛比起外面一般企業，也和諧溫暖許多。
不過，台糖也是有其辛苦的地方。台糖人員表示，不論平日假日，都必須要排人顧廠區，尤其像颱風天、淹水等日子，台糖也必須要派人留守，隨時監控狀況。
台灣電力公司
至於台灣電力公司（台電），也是分為15職等，新進人員為2等，基本薪資為3萬7000元。台電員工表示，公司上下班時間比較彈性，早上8點至8點半到班就可以，而因為中午休息時間比別家企業較短，只有50分鐘，因此最早可以在4點50分下班，「很難得有那種下班時間外面還有太陽的」。
但講到台電，最讓人印象深刻的想必就是在跳電、以及颱風天時辛苦搶修的工程師了，雖然都有額外加給，但金額並不會特別高，「可能台灣對於用電的需求比較急切、常常求快，一不注意就會修到凌晨。」
台灣自來水公司
台灣自來水公司曾參與台中市政府幸福職場的評比，榮獲幸福企業的殊榮。台水的職等分配與其他三間公司不太一樣，總共只有10工等，新考進員工的職等在4工等。以薪資狀況來看，台水新進員工的報酬並不算特別高，試用期滿可領2萬6920元，但因為升遷制度與其他企業也不盡相同，調薪幅度自然也不完全一樣。
台水員工表示，公司除了彈性上下班時間，早上8點至8點半上班，下午5點至5點半下班以外，也有職務輪調的制度：每3年會輪調一次部門，讓員工可以挑戰不同的工作，增加工作豐富性、挑戰性；另外，公司每年也舉辦一次「媒合請調」，讓在外地工作的員工可以申請調回家鄉附近工作。
然而，每當乾季旱季、或是颱風季節來到，也會是台水員工特別辛苦的時刻：除了要注意缺水狀況，也要特別觀測濁度、水質等問題，加上破管或是停水等問題一產生，也需要派發許多人力去搶修，「每年都有一些時間點對基層員工來說，特別辛苦」。
▲台灣中油示意圖。（圖／記者季相儒攝）
台灣中油股份有限公司
台灣中油股份有限公司（中油）也如同一般公家機關，分為15職等，新進員工為2等，薪資3萬7125元，一年之後會晉升3等，薪資4萬500元；新近雇員薪資則為2萬3625元，半年後可領到2萬7000元。中油指出，公司業務非常多樣性，從上游探勘、買天然氣油品、至國際貿易等區塊都有涉略，對不喜歡安逸的人而言，是能夠提供非常多學習空間的地方，「跟民營企業一樣有挑戰性、但又同時擁有公家的穩定性以及氣氛，這大概是中油那麼受歡迎的地方吧！」
但正因為業務富有多樣性，會遇到的困難也特別多：除了必要的顧廠房及設施，要鑽井的時候，也需要派員去上游探勘，「那就會有一兩個星期不能回家，要在當地生活」；甚至因為公司有許多轉投資事業，需要派人駐外，「就有員工被派駐在查德，3年一任，3個月才能回來一次台灣。你說這樣不辛苦嗎？」
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