人才

3.8億留人才!永慶房屋頒「幸福成家基金」

3.8億留人才!永慶房屋頒「幸福成家基金」

根據人力銀行調查,上班族選出2020年職場代表字第一名為「憂」,「憂」心飯碗不保,「憂」慮薪水不夠用、財務吃緊。而房仲第一品牌永慶房屋為鼓勵員工留任,今年祭出千萬獎金留人才,七年來累積發放的「幸福成家基金」已超過3億8千萬元,充分展現企業對人才的重視。

碩畢進公股銀行「被派去當櫃員」 友嫌浪費!老鳥經驗談:超爽阿

碩畢進公股銀行「被派去當櫃員」 友嫌浪費!老鳥經驗談:超爽阿

隨著年底銀行徵才高峰期的到來,多家公股銀行釋出職缺,一名碩畢生就如願進入理想職場,卻被派去當櫃員,讓身旁友人忍不住替他抱屈,覺得是浪費才能。對此,不少老鳥分享經驗談,更吐槽「很爽好嗎?到底懂不懂!」

世界人才最新排名出爐 台灣排名亞太第3贏過日韓

世界人才最新排名出爐 台灣排名亞太第3贏過日韓

國家發展委員會今(17)日指出,瑞士洛桑管理學院(IMD)日前發布「2020年IMD世界人才排名報告」(IMD World Talent Ranking 2020)中,在63個受評比國家,我國排名第20名,與去年持平。在亞洲地區,我國排名保持第3名,僅次於新加坡(第9名)、香港(第14名),優於韓國 (第31名)、日本(第38名)及中國大陸(第40名)。

工研院發表年度專刊 喊出台灣應培育4大關鍵人才

工研院發表年度專刊 喊出台灣應培育4大關鍵人才

工研院今(6)日舉辦《韌生態:跨域創價 人才領航》專刊發表暨跨域創新論壇,發表年度專刊,主題聚焦後疫時代來臨,人才為創新之本,更是企業未來能否生存的關鍵,台灣應培育4種關鍵新人才,把握轉型升級的機會,在全球大勢中搶得新契機。

延攬國外人才 國發會預告專法11月送行政院審查

延攬國外人才 國發會預告專法11月送行政院審查

國家發展委員會預告攬才專法修正草案,包括鬆綁永居規定、擴大健保適用身分、延長外國特定專業人才租稅優惠適用年限至5年,並免除全球前500大大學畢業生來台需要工作經驗限制,修正草案預計11月送進行政院審查。

科技人才轉金融業主管出路更廣 金管會鬆綁金融業負責人條件

科技人才轉金融業主管出路更廣 金管會鬆綁金融業負責人條件

因應數位金融浪潮,金管會今(20)日預告修正金融業負責人資格條件,增訂資訊、科技、電子商務、法律、數位經濟等人才,具有一定工作經驗年資的人,可擔任金融業的經理以上等職位,最高可到副總,預告期為30天,最快10月起適用。

5G相關人才需求浮現 半數上班族想投入相關工作

5G相關人才需求浮現 半數上班族想投入相關工作

今年 7月1日起台灣5G正式開台,5G儼然成為未來趨勢,根據1111人力銀行調查指出,在不考慮自身職能的前提下,有高達50.2%受訪者想從事與5G有關的工作。

法律人跨到電商!東森楊俊元一個新嘗試 幫公司賣掉100萬片面膜

法律人跨到電商!東森楊俊元一個新嘗試 幫公司賣掉100萬片面膜

《Cheers》雜誌13日舉辦「2020 Future of Work Forum明日工作論壇」,邀請具前瞻性領域、擁有跨界整合經驗等多位人士演講分享,其中講者之一東森購物電子商務事業部執行長楊俊元,原本是法律人,沒有專業電商背景,卻幫公司賣掉100萬片滯銷面膜,且賣到賺錢,他認為關鍵就在於「跳脫思考」。

後疫情時代掀數位人才培育 花旗首推線上實習計畫!

後疫情時代掀數位人才培育 花旗首推線上實習計畫!

推動數位化是後疫情時代的重要趨勢,花旗(台灣)銀行表示,因應疫情首次推動實習生數位實習計畫,保護實習生免於因搭機回國或通勤而暴露在風險中,同時也推出數位學習課程,讓世界各地的學生皆能註冊參與線上學習。

金融科技要靠「數位信任」打底! 黃天牧:路徑圖朝8方向前進

金融科技要靠「數位信任」打底! 黃天牧:路徑圖朝8方向前進

金管會今(15)日舉行第3場金融科技座談會,這次聚焦在人才培育、法規調適等議題,主委黃天牧對此表示,金融科技發展路徑圖將著重在8大重點,同時也承諾會扛起金融科技法規諮詢的單一窗口,讓金融科技能「利他」。

斥資2.5億元跨國研究!科技部宣布:台灣與瑞典37位科學家合作計畫 主攻資通訊

斥資2.5億元跨國研究!科技部宣布:台灣與瑞典37位科學家合作計畫 主攻資通訊

科技部宣布,我國已與瑞典策略科研基金會(Swedish Foundation for Strategic Research, SSF)簽署科學及技術合作備忘錄,雙方斥資2.5億元跨國研究,研究領域以資通訊、生物工程及材料研究為主,同時也是台灣、瑞典首例大型跨國科研合作,推動如固態無鉛鋰電池、下一代無線通信天線技術等研究。

疫情再大也要求才 半導體、金融保險業等百家「愛才企業」均花75萬徵才 

疫情再大也要求才 半導體、金融保險業等百家「愛才企業」均花75萬徵才 

年初爆發新冠肺炎疫情衝擊勞動市場,導致企業對於徵才保持觀望,不過104人力銀行今(16)日表示,其實還是有不少企業在疫情發生之際加碼投資人才,根據調查超過100家「愛才企業」結果發現,人才投資金額比去年同期增加。

台積電首推「250萬元博士獎學金」培育台灣人才 今年續徵4000名優秀菁英

台積電首推「250萬元博士獎學金」培育台灣人才 今年續徵4000名優秀菁英

台積電除了重金建廠,今年也首次提供博士獎學金!該計畫內容指出,博士班學生在修業期間每年獎助50萬元,至多獎助5年共計250萬元,且安排在台積電實習,畢業後優先任用等,期望能助培育台灣優秀人才。此外,台積電今年仍預計徵才4000人。

「只要你敢,公司更敢等你兩年!」國泰金控與TFT合作推出跨界人才培育計畫

「只要你敢,公司更敢等你兩年!」國泰金控與TFT合作推出跨界人才培育計畫

TFT為台灣而教基金會創辦人劉安婷,投身台灣偏鄉教育。不走傳統教職反而另闢路徑,參考TFA(為美國而教)的模式,成立「為台灣而教(簡稱TFT)」的非營利組織,透過徵選和培訓制度,養成來自各行各業的「老師」們,深入國小教學現場,陪伴孩子2年的小學時光。

金飯碗來了快卡位 金控徵才出奇招瘋搶「跨界」人才

金飯碗來了快卡位 金控徵才出奇招瘋搶「跨界」人才

新冠肺炎(COVlD-19)疫情蔓延,校園徵才活動也跟著停擺,金融業紛改線上徵才,甚至找網紅助陣,只為延攬優秀的「跨界」人才各出奇招,富邦、國泰、元大、中信等多家金控開始徵選今年儲備幹部(MA),為集團成長增添新戰力。

真有這樣的公司?員工擁抱挑戰,公司等他2年!國泰跨界攜手TFT 投資人才創造改變

真有這樣的公司?員工擁抱挑戰,公司等他2年!國泰跨界攜手TFT 投資人才創造改變

畢業後,到底該選擇夢想還是選麵包,是許多求職者煩惱的問題。國泰金控了解求職者的掙扎、看見未來人才新趨勢,啟動「國泰X TFT跨界人才培育計畫」,向新世代喊話:「因為你很有想法,所以我們願意等你!」對外招募不同領域的新血加入,對內則給企業員工再一次熱血的機會,提供職涯發展的各種可能性。

人力需求增加3萬5900人 勞動部:並無受疫情影響減少徵才需求

人力需求增加3萬5900人 勞動部:並無受疫情影響減少徵才需求

為了解109年4月底就業市場人力需求情形,勞動部在109年1月6日至1月22日針對員工規模30人以上的事業單位進行「109年第1次人力需求調查」,回收有效樣本計3,072家。 根據調查結果顯示,109年4月底較1月底人力需求淨增加3萬5900人,其中以製造業人力需求增加1萬7200人為最多。

搶人才!中租營收表現佳 今年徵數位、國際人才600人

搶人才!中租營收表現佳 今年徵數位、國際人才600人

搶人才的時代來了!中租控股今(10)日公告2019年全年合併營收,營運績效表現亮眼,再創新高。中租控股董事長陳鳳龍宣布,2020年將召募600人,擴大網羅跨領域、跨國際人才,以因應業務成長的需求與數位轉型的發展。

金融研訓院推金融界的「基測」 求職公股銀「一試」搞定

金融研訓院推金融界的「基測」 求職公股銀「一試」搞定

金融研訓院參考入學考試的概念,推出金融人員基礎學科測驗,簡稱金融基測,未來求職者想要應徵公股銀行的職位,就可以基測作為參考成績,不用一家家招聘時都還要考一次筆試。研訓院宣布,明年開始金融基測就會上路,預計明年2月22日就會首次開考,以因應金融業上半年人力需求最旺盛的時期。

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