專業經理人

研調:48%家族企業盼與專業經理人共治 僅11%設家族辦公室

研調:48%家族企業盼與專業經理人共治 僅11%設家族辦公室

安永聯合會計師事務所日前發布與國立政治大學商學院合作的「邁向永續經營-家族治理對家族企業傳承之影響」調查,結果顯示,48%家族企業希望未來的經營與管理模式由家族掌控過半的董事會席次,但在經營管理層面由家族成員與專業經理人共治。目前5成以上家族企業,無特殊規劃家族財富傳承計畫,且僅有11.5%的受訪家族企業設立家族辦公室。

經營權易主 榮剛新任董座:未來營運交由16人專業經理團隊

經營權易主 榮剛新任董座:未來營運交由16人專業經理團隊

榮剛(5009)經營權易主,以台灣鋼鐵集團為市場派的團隊贏得勝利,新任董座確定由台灣鋼鐵董事長、榮剛副董事長王炯棻接任,他會後接受媒體採訪時強調,未來新團隊所扮演的角色,單純是大股東身分,而實際經營權將交由專業經理人團隊來操盤。

落實「經營權與所有權分開」理念 蔡宏圖卸任27年國壽董座

落實「經營權與所有權分開」理念 蔡宏圖卸任27年國壽董座

落實「經營權與所有權分開」理念,國泰金控董事長蔡宏圖昨(16)日經國壽董事會確定,不再擔任國壽董事長,退出實際經營階層,而新任國壽董事長則由副董事長黃調貴升任。

7成女性企業家引資困難 安永:投資退出機制不夠清楚

7成女性企業家引資困難 安永:投資退出機制不夠清楚

根據安永聯合會計師事務所統計,逾9成女性企業家打算擴張企業規模,將近6成受訪者已開始尋求外部資金,多數傾向使用銀行貸款、引進創投資金,其中,73%認為籌資過程「有較多困難」,對此,安永指出,有53%受訪者缺乏明確「投資退出機制」,這正是投資人出手前希望清楚了解的關鍵點。

家族與專業經理人共治 打破「富不過三代」魔咒

家族與專業經理人共治 打破「富不過三代」魔咒

家族企業在東方國家屬於大宗,且大部分都曾發出耀眼光芒,可惜多半因封閉的經營模式,導致企業停滯不前,甚至走不出「富不過三代」的魔咒,但要家族成員全面退出由專業經理人負責,短期而言幾乎是不可能,若能走向家族與專業經理人共治,應該是比較理想的一條路。

理財周刊/百年老店創新服務   財富幸福管理

理財周刊/百年老店創新服務 財富幸福管理

跨過百年門檻的台企銀,一路走來,始終如一地為客戶守護財富、創造財富與傳承財富的重擔。台企銀是怎麼為客戶做到這些願景?且聽財富管理部經理應圓圓娓娓道來…

理財周刊 /類全委保單夯 看清規則再出手

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近年來熱銷、由專業經理人代操的類全委保單,由於強調每月能給保戶固定收益,因此備受青睞。但保戶所不知道的是,萬一投資虧損,所配的獲利有可能來自本金。

今周刊/億元富豪默默布局的賺錢計畫

今周刊/億元富豪默默布局的賺錢計畫

有錢人在不看衰明年全球經濟的情況下,大部分的人依然看好股票的增值潛力。

財訊/周國端重出江湖 過得了金管會這關嗎?

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歷經合併案破局、經營人馬更迭的半年動盪期,台灣人壽10月初發布一項新人事案,任命周國端為新任總經理,然而選在敏感時刻重出江湖,他會過得了金管會這關嗎?外界都在看。

今周刊/郭守正首度告白:「我要爭取接班!」

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過去被外界認定以文創為志業、不想接班的郭台銘長子郭守正的一句心裏話,顛覆了外界原本的想像。

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