接班人

王品董座陳正輝為接班鋪路? 轉讓1000張持股給樂恆投資

王品董座陳正輝為接班鋪路? 轉讓1000張持股給樂恆投資

王品(2727)今日公告,董事長陳正輝申報將以鉅額逐筆交易方式,將自5月20日起至6月19日期間,轉讓共1000張王品持股予樂恆投資公司。

台揚董座顏信介逝世 接任人選待董事會重新推舉後公布

台揚董座顏信介逝世 接任人選待董事會重新推舉後公布

微波及衛星通訊系統製造廠台揚(2314)於今(25)日下午4點40分發布重訊公告,董事長暨策略長顏信介逝世的消息,據傳顏信介先前罹患癌症,對此,發言團隊不透露詳細逝世原因,而後續人事規劃,將另行召開董事會推舉新任董事長後再行公告。

企業接班人應具備何種特質? 讓公司永續經營、穩健成長最重要

企業接班人應具備何種特質? 讓公司永續經營、穩健成長最重要

營運連兩年遭遇疫情衝擊,為了力求生存與突破,不少企業加快董監換血腳步,掀起「高層交棒風」,根據人力銀行調查顯示,上班族對於接班人使命的看法在可複選狀況下,讓公司永續經營、穩健成長為重要佔70.2%。

庫克卸任「3男1女」搶蘋果CEO王位! 最佳人選恐無法任職10年

庫克卸任「3男1女」搶蘋果CEO王位! 最佳人選恐無法任職10年

蘋果執行長庫克(Tim Cook)上任已10年,他將在今年11月年滿61歲,近日他表示,10年後他可能就會離開蘋果,外界也紛紛推測下一任CEO人選,《彭博社》記者Mark Gurman認為,最有可能的人選是Jeff Williams、 Greg Joswiak、Deirdre O'Brien或John Ternus。

台企業面臨接班人危機! 人力銀行:86%陷人才斷層、71%無接班計劃

台企業面臨接班人危機! 人力銀行:86%陷人才斷層、71%無接班計劃

104資訊科技今(21)日公布「2019台灣接班人暨關鍵人才大調查」結果,由104獵才顧問針對全台各大企業的企業經營者、HR及用才主管進行網路問卷調查,發現86%企業面臨人才斷層,71%企業沒有實施接班計畫,僅有13%的企業認為人才質量足夠。104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明表示,台灣企業除接班人計劃陷入危機外,中高階主管也邁入高齡化,且產業變化迅速,企業必須建立完善的人才培育計畫。

快訊/鴻海董事會10日改選名單出爐 郭台銘:接班人在其中

快訊/鴻海董事會10日改選名單出爐 郭台銘:接班人在其中

鴻海(2317)董事長郭台銘今天(6日)舉辦「美國行返台記者會」,被問到鴻海接班人的問題,郭台銘首先強調不會回答這個問題,但是鴻海5月10日召開董事會,到時候新董事的名單將出爐,看誰在名單中,誰就有機會擔任董事長。

郭台銘鴻海接班人 高職生總財務長黃秋蓮出線

郭台銘鴻海接班人 高職生總財務長黃秋蓮出線

鴻海董事長郭台銘宣布投身國民黨內總統初選,並在上週與美國總統川普會面後,預告自己即將交棒的消息,今天(6日)傳出鴻海新任董事長計畫由財務長黃秋蓮出線,總經理則由專業經理人擔任,對此,鴻海重申有關董事長個人生涯規劃,若有具體訊息將依規定辦理。

蔡力行在台積電大裁員、整肅中華電 小工程師聞之色變

蔡力行在台積電大裁員、整肅中華電 小工程師聞之色變

光是張忠謀接班人這個名號,就足以讓蔡力行在半導體界名氣紅透半邊天,爾後被撤換、又被中華電信挖角等精彩的資歷,也注定他日後在科技業界的包袱只有更重。一提到他,各種犀利的名號執行力、數字管理、鐵血CEO等都是他的代名詞。

蔡力行給老同事驚喜 胡正大超暖心:聯發科比較適合他

蔡力行給老同事驚喜 胡正大超暖心:聯發科比較適合他

蔡力行上任聯發科執行長500多天,前台積電部下、同時也是敦泰董事長胡正大表示,這職務比較適合他,比中華電信更適合,非常祝福他。

影/鐵血CEO變暖男 蔡力行掌聯發科500天不裁員

影/鐵血CEO變暖男 蔡力行掌聯發科500天不裁員

經歷了四年的台積電總執行長、兩年半的中華電信董事長後,蔡力行從前(2017)年7月正式加入聯發科,上任500多天,過去曾被稱為「Cost down(成本控制)」的鐵血執行長,如今卻成了暖男,開口閉口就對同仁說感謝,對於公司的人力塑身政策,也從裁員變成「人力轉型」。

成功交棒要10年!只有6%企業找到接班人 台灣隱形冠軍爆高齡危機

成功交棒要10年!只有6%企業找到接班人 台灣隱形冠軍爆高齡危機

「搞不定接班,是國安議題!」二代大學校長、天來集團董事長陳來助不諱言。翻開最新公布的《2018中小企業白皮書》,去年台灣中小企業家數逾140萬家,等於全台近98%企業都是中小企業,更貢獻890萬人、台灣近8成的就業人數,不論家數和就業人數都創下歷年新高,由此可見,中小企業對台灣經濟和就業人數的重要性。

4成企業0接班計劃 調查:64%傳子不傳賢 

4成企業0接班計劃 調查:64%傳子不傳賢 

半導體教父、台積電董事長張忠謀,選擇在6月股東會後退休,而從張忠謀退休一事觀察台灣企業實施接班人計劃的概況,根據人力銀行調查,目前仍有4成1企業完全沒有接班人計畫,4成則是屬於曾經或是正在執行。而針對接班人交棒方式,則有63.6%是屬於「傳子不傳賢」。

遭內部舉報違背核心精神 傳耐吉副總裁辭職、8月退休

遭內部舉報違背核心精神 傳耐吉副總裁辭職、8月退休

美國知名運動商耐吉(Nike)高層人事發生震動,自 16 日後傳出耐吉全球品牌總裁 Trevor Edwards 與全球品牌總經理 Jayme Martin 二位核心人物相繼辭職的消息,其中 Trevor Edwards 還是外界認為是現任 CEO Mark Parker 退休後的接班人。

蘋果下個執行長來自時尚界?庫克:正在培育接班人 

蘋果下個執行長來自時尚界?庫克:正在培育接班人 

市場傳出,四年前從時尚界挖角來的蘋果零售部門資深副總裁安吉拉•阿倫德(Angela Ahrendts)將成為庫克接班人?對此, 在10月24日外國媒體BuzzFeed同時專訪庫克和阿倫德時,阿倫德堅定地否認有關他準備成為庫克接班人的問題。

揮淚斬馬稷!對當年欽點的接班人蔡力行 張忠謀嘆:相當不捨

揮淚斬馬稷!對當年欽點的接班人蔡力行 張忠謀嘆:相當不捨

台積電明(23)日將迎接創立30周年,不過明(2018)年即將退休的台積電董事長張忠謀日前受媒體專訪時表示,對於當年的愛將蔡力行相當不捨。蔡力行2005年從張忠謀手中接下台積電執行長一職,但2009年卻因為大量員工的資遣問題,讓張忠謀不得不「揮淚斬馬稷」、撤換蔡力行的職位,並再次復出掌管台積電。

31歲接班 這老闆喜歡聽員工抱怨 

31歲接班 這老闆喜歡聽員工抱怨 

喜特麗第二代侯劭諺31歲升任總經理,是傳產界少見的年輕接班人,因為他初入公司時,曾從最初階的品保員做起,聽過不少基層員工抱怨,他發現誤會常來自彼此位置不同,溝通不清,因此管理方式很注重溝通和效率。

「要讓夏普再戰100年」 戴正吳列接班人4條件

「要讓夏普再戰100年」 戴正吳列接班人4條件

夏普在鴻海董事長郭台銘的鐵血執行力主導下,2016年度下半年已轉虧為盈,夏普社長戴正吳也已經開始在公司內外物色接棒人選,他日前接受《日本經濟新聞》訪問時表示,希望接班人年齡低於60歲,要能讓夏普再戰100年。

張忠謀自豪:英特爾比台積晚了20幾年 要追不容易

張忠謀自豪:英特爾比台積晚了20幾年 要追不容易

上周(2/23)台積電的供應商大會,執行長劉德音透露5奈米製程將於2019年試產,等於宣示了台積電在全球半導體先進製程進度發展持續領先英特爾。對此台積電董事長張忠謀表示,台積電沒有要跟誰比,但強調台積的foundry(晶圓代工)領域,是超過任何人的,也表現出張忠謀對台積電在半導體製成信心滿滿。

台積電分紅百萬洗金A? 菜鳥工程師自爆領80萬

台積電分紅百萬洗金A? 菜鳥工程師自爆領80萬

台積電董事會昨 (14) 日通過去年度盈餘將提撥448億元作為員工現金獎金與酬勞,換算下來,平均每人可分得106.66萬元,根據一名在台積電資歷不到三年的員工表示,這個數字滿貼近事實,他自爆考績普普領,就分紅80萬,而且除了考績最好的5%、與最差的5%,大部分同事都在這個數字加減10萬之間。

為台積電接班鋪路? 張忠謀欽點魏哲家掌半導體協會 

為台積電接班鋪路? 張忠謀欽點魏哲家掌半導體協會 

台積電董事長張忠謀因為日前的跌倒擦傷事件,引來產業界人士關注其接班問題,根據《經濟日報》報導,台積電董事長張忠謀欽點現任台積電共同執行長魏哲家出任下屆半導體產業協會理事長,是否為接班舖路,引發聯想。

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