育兒津貼

老婆顧孩「每月4萬不夠用」 他嘆:很想離婚!兩派戰翻了

老婆顧孩「每月4萬不夠用」 他嘆:很想離婚!兩派戰翻了

「真的很想離婚,只是不知道用什麼理由。」一名男網友發文表示,老婆明明每月都有4萬元可以使用,卻總跟他說不夠用,且當他要對方去工作時,「卻跟我說要顧小孩」,讓他覺得快要受不了。貼文曝光後,引發網友討論。

生孩子最高補助109.5萬! 京城銀加碼育兒津貼

生孩子最高補助109.5萬! 京城銀加碼育兒津貼

幸福企業!京城銀今年11月起,將推出「京寶貝0-6歲育兒津貼」,除了每月給予育兒補助,生越多每月補貼金額越高,最高可達109.5萬,鼓勵願意「接二連三」的父母。

母親節前夕!鴻海自詡「育兒神隊友」曝3大福利 生一胎月領1.5萬

母親節前夕!鴻海自詡「育兒神隊友」曝3大福利 生一胎月領1.5萬

明天就是母親節了!科技製造服務商鴻海集團(2317)於今(7)日在臉書專頁分享3張圖卡,重申鴻海集團的替懷孕員工所規劃的各項育兒福利⁣⁣⁣,而圖卡依序為「準媽咪」、「孕媽咪」及「超人媽咪」等階段,以及專屬於鴻海媽媽的3大福利政策。

華邦電大舉徵才逾700員工 「30萬育兒津貼、樂活假」超吸睛

華邦電大舉徵才逾700員工 「30萬育兒津貼、樂活假」超吸睛

記憶體廠華邦電 (2344) 於今(12)日宣布,今(2022)年將大舉徵才,釋出超過700名職缺, 且從3月開始將與子公司新唐科技,走進台大、陽明交大、成大、清大、北科及台科等校,廣招新竹、台中及高雄的 IC 設計、製程、設備、整合、產品暨測試工程及製程研發等各領域人才。

快訊/「0到6歲公司養」上路2週年 鴻海:已發放逾3.1億

快訊/「0到6歲公司養」上路2週年 鴻海:已發放逾3.1億

鴻海(2317)集團於今(30)日在臉書粉專指出,鴻海「0到6歲公司養」育兒福利施行至今已滿2週年,總發放金額已超過3.1億元,光去(2021)年就有1,020 個鴻海寶寶受惠,更有不少員工讚嘆,有公司支持育兒規劃、提供各項好康福利,讓工作狀況及家庭開支明顯舒緩許多。

鴻海超狂員工福利曝光! 「0至6歲公司養」育兒補貼發出1.76億元

鴻海超狂員工福利曝光! 「0至6歲公司養」育兒補貼發出1.76億元

鴻海(2317)去年度「非主管」平均年薪出爐!根據公開資訊財務報告的平均非主管員工薪資資訊顯示,鴻海去年非主管全職員工人數約3567名、非主管薪資總額超過86.2億元,每位非主管員工平均薪資約為新台幣241.7萬元,此外,鴻海子公司金屬機殼大廠鴻準(2354),則以非主管員工平均薪資386萬元奪冠。

媽媽請領育嬰留停津貼 爸爸可接棒再請領...父母合計最長可請領1年

媽媽請領育嬰留停津貼 爸爸可接棒再請領...父母合計最長可請領1年

台灣面臨少子化問題,因此政府對於生育福利措施也更加重視,因此不少民眾也會逐漸注意到自己的福利,像是育嬰留停津貼該如何請領相關問題,對此,勞保局表示,若父母均為就業保險被保險人並符合請領條件者,可分別申請6個月津貼,但期間不得重疊,同1名子女父母分別請領合計最長可請領12個月。

幸福企業公開!員工另類福利多 育兒有津貼、情緒低落還可放「心情假」

幸福企業公開!員工另類福利多 育兒有津貼、情緒低落還可放「心情假」

勞動部今(26)日公布幸福企業名單,今年一共有32家企業脫穎而出,除了育兒津貼、提早下班之外,還有超狂福利羨煞不少上班族,像是員工情緒低落,則有「心情假」可以請,甚至還有公司設有「孕婦我最大」條款等,不少企業祭出創意措施來吸引人才,打破過去「上班打卡制、下班責任制」長久以來的職場文化。

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