▲勞動部提醒，求職前應牢記「三要」，應徵時要堅守「七不」原則。（示意圖／記者張一中攝）
記者紀佳妘／台北報導
暑假打工旺季即將到來，不少學生只在意薪水是多是少、福利是好是壞，卻因此掉入職場陷阱。勞動部今（18）日推出求職攻略，提醒青年朋友求職應牢記「三要七不」原則，避免誤入求職陷阱，找工作更有保障。
根據勞動部統計，以2018年為例，求職者或員工申訴雇主涉有「不實廣告」、「扣留證件財物」、「收取保證金」、「指派違法工作」的案件達190件，類型多為求才內容與實際不符及收取保證金等，其中有9件確定開罰，罰鍰金額達106萬元。
以「不實廣告」為例，勞動部勞動力發展署就業服務組副組長吳淑瑛表示，實務上許多求職者徵才訊息上寫的是A，不過到面試時才發現是B，徵才工作與薪資與揭露有所不同，依法可開罰雇主30萬至150萬元。
▲根據統計，求職申訴案件中以「不實廣告」案件量最多，若違反相關規定，可依法開罰30萬至150萬元。（示意圖，圖／CFP）
青少年求職經驗不足，容易成為受騙對象，求職前應牢記「三要」準備、應徵時堅守「七不」原則，並提醒畢業找工作或暑期打工應徵面試時，要隨時留意身旁環境及自身安全，若有任何異狀，須立即離開現場或藉故脫身，如遇有疑似不法情事，可向各地方政府檢舉或報警處理。
求職前的「三要」準備，包括「要確定」、「要陪同」以及「要存疑」，也就是在面試前請親友陪同，或是告知面試地點及時間，並事先了解應徵公司徵才的內容是否有異樣；至於面試時的七不原則，指的是不繳錢、不購買、不簽約、不離身、不辦卡、不飲用、不非法工作。
隨著現代網路科技發達，3C產品使資訊更容易取得，也有愈來愈多詐騙集團假藉徵人名義，利用臉書社群或Line即時通訊軟體等刊登求職廣告，面試時要求提供金融帳戶存摺及金融卡，求職人可能淪為詐騙人頭戶；另外也有以「短期打工」、「低勞動高報酬」等噱頭，教唆至ATM取款或至超商收取被害人存摺證件，使得求職者淪為提款車手或收簿手，導致觸犯刑法。
讀者迴響