華南金董事長王榮周：高額年終能幫忙留住人才

財經中心／綜合報導

華南金控去年年終最高可達4.6個月，而2013年華南董事長王榮周則表示，要等立法院決議確定後才能拍板定案，認為高獎金才能幫助金控留住人才。多數研究機構認為今年將是U型復甦，而王榮周認為今年景氣的U，將是底部拉比較長的U，將緩慢爬升。

一般民營金控動輒喊出10個月年終獎金，華南金控作法相對保守，因為董事長王榮周(左圖／翻攝自華南金控網頁)認為，彈性給予獎金才是有效激勵人才的作法，不應該抱持著吃大鍋飯的心態，畢竟高額年終獎金才能對優秀員工產生鼓勵作用，若表現不佳也應該藉由給予較少獎金來提醒他們檢討。

華南金控12日舉辦年度激勵大會，副總統吳敦義、財政部政務次長曾銘宗、國庫署署長凌忠嫄、金融研訓院 董事長許嘉棟都應邀出席。

王榮周強調，雖然華南金去年盈餘是3年來最低，但是勇敢的打銷茂德、力晶呆帳，提高資產品質與資本適足率，還增資200億元，將資金挹注到子公司華南銀行，加強對外佈局、拓展業務的實力。