鴻海瞄準三大未來產業  祭百萬年薪啟動線上徵才

▲鴻海土城總部。(圖/記者姚惠茹攝)

▲鴻海土城總部。(圖/記者姚惠茹攝)

記者姚惠茹/台北報導

鴻海(2317)今(9)日宣布啟動2020年校園徵才,首次以線上方式搶先起跑,瞄準電動車 (EV)、數位健康(Digital Health)、機器人(Robotics)三大未來產業,祭百萬年薪爭取人才,更提供創下台灣企業先例的「0 到 6 歲公司養」,讓員工未來家庭規劃無後顧之憂。

鴻海表示,因應新冠肺炎疫情,為不影響同學職涯規劃,瞄準應屆畢業生求職需求,鴻海今年搶先以線上徵才方式起跑,透過校園發送QR Code線上填寫簡歷,還可參加即日起至4月30日舉辦的抽獎活動,預計將抽出兩部任天堂Switch Lite,等於投簡歷的同時還可獲得抽獎機會。

鴻海指出,董事長劉揚偉已揭櫫集團三大未來產業方向,同時強化投資三大關鍵核心技術:人工智慧(AI)、半導體(Semiconductor)、下世代行動通訊技術,因此今年徵才對象鎖定這三大產業以及三大核 心技術所需的專業領域人才,另外像是數據分析、物聯網、8K、雲運算、邊緣運算、 自動化等領域,也是集團長期重點徵才對象。

鴻海說明,公司在健康與福利方面同時有一系列完整規劃,首先是優渥的薪資待遇,新進大學畢業生起薪4.5萬元以上、碩士畢業生起薪5.2萬元以上、博士畢業生起薪6萬元以上,並提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度,鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。

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鴻海補充,員工生活健康方面,全球各主要廠區內皆設有健康生活館,由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議,更斥資打造食安實驗室,為同仁的食安嚴格把關,同時透過個人穿戴式裝置、廠區健康ATM及H2U健康銀行、H2U LiFE 網路平台,建構一套健康互聯網,輔以各項健康篩檢、醫療諮詢與保健方案,全方位地照護同仁的身心健康。

針對員工眷屬方面,鴻海表示,透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代,今年初宣布,鴻海法人旗下員工將從0到3歲的育兒獎勵金,加碼擴大到6歲,只要符合條件的員工,在寶寶呱呱墜地之後,每個月可以領到 1.5 萬元,讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長到7歲為止。

此外,鴻海強調,集團也辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動,提供完善培訓機制及職涯發展機會,並針對三大產業及三大核心技術提供充分培訓,透過多元靈活的戰略培訓計劃,讓每個人能在數位化浪潮中茁壯成長為新世代領導者。

關鍵字: 鴻海富士康武漢肺炎新冠肺炎劉揚偉

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