▲根據勞保年金請領規定，有部分族群無法選擇一次領或月領。（圖／取自免費圖庫Pixabay）
記者余弦妙／台北報導
面臨退休之際大家往往想到的就是退休金，目前的勞保年金請領規定中，勞保老年給付會有「一次領」與「月領」兩種選項，不過勞保局提醒，不是所有族群都可以有二擇一的選項。
現行勞保老年給付選擇月領還是一次領，都是以勞保年資滿15年為門檻，但其實在2009年勞保年金尚未修改規定前，勞保年資都是無法「帶著走」也就是說當你換了工作年資就必須重新累計，因此在這種規定之下就容易出現「斷保族」。
勞保局解釋，有不少斷保族，亦即在2009年勞保年金化以前就有勞保年資，但工作幾年後，在未成就勞保一次請領條件時就離職退保，也未再就業加保，原本是無法請領勞保老年給付，但2009年勞保新增年金後，才讓這些斷保族有了請領勞保老年年金的資格，但是只能選按月領年金，不能選擇一次領。也就是說，這些斷保族，即使勞保年資滿15年以上，也沒有選擇權。
而所謂的「未成就勞保一次請領條件時就離職退保」，指的是2009年年金上路前有保險年資者，離職退保前不具備下列資格。
一、參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
二、在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
三、參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
反過來說，如果勞工離職退保時，已達到上述條件，才有選擇按月領或一次領資格。
舉例來說，A勞工今年62歲，早期在2009年以前就加勞保，且總計有16年的勞保年資，但53歲就已離職退勞保，後來都未再工作加勞保。雖然根據勞保年金化後的新規定，他的勞保年資不會浪費，他若已達到請領勞保年金法定年齡時，可申請勞保老年給付，但因他53歲離職退保時，並未成就上述一次請領條件。以他為例，勞保年資已有16年，超過15年，因此他只能按月領年金，不能選一次請領。
但是如果，A勞工在58歲時又工作加保，60歲離職退保，因為退保時的年齡已成就上述一次請領的條件，而且勞保年資多了二年，總計18年，則他申請勞保老年給付時，就可以選擇領年金或一次請領。
另外一個沒有選擇權的勞工，是2009年勞保實施年金化後，才初入職場加勞保的勞工，多半是目前較年輕的勞工。由於當時已規定若是2009年勞保年金上路後，未來達到請領老年給付資格時，一律以年資多寡決定領年金或一次領，亦即年資滿15年以上只能按月領年金，15年以下年資者只能一次領，不是自己選擇月領或一次領。
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