創8年新高！ 大學畢業新鮮人平均起薪逼近30K

▲６月份就是畢業季，不少社會新鮮人開始準備求職。（圖／取自免費圖庫Pixabay）

記者余弦妙／台北報導

畢業季即將到來，但不幸碰上「疫情黑天鵝」攪局，今年提供的起薪水準到底落在哪呢？根據人力銀行調查顯示，企業對於大學畢業新鮮人的起薪，創調查以來新高，平均起薪來到2萬9784元，相較於去年的2萬9159元，多了625元，增幅有2.1%。

根據yes123求職網調查顯示，今年有94.8%的企業表示，有聘僱應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例高於去年的93.6%，仍低於前年的97.6%，「僱用意願」是五年來次低水準，尚未回溫到疫情前狀況。預計招募人數，平均則落在13.5人，略高於去年13.2人。

而這次調查中也發現，今年企業對「學士學歷」的社會新鮮人，平均願意提供的起薪是2萬9784元，相較於去年的2萬9159元，多了625元，增幅有2.1%，而「研究所學歷」的新鮮人，企業平均願意給的起薪為3萬2553元，相較於去年的3萬2485元，提高68元，雖僅有0.2%的增幅，不過兩者的增幅皆創八年以來新高。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，度過去年疫情衝擊的第一年，企業提供新人起薪，今年有望「止跌反彈」，而且特別想網羅數位人才，因此將網軍世代視為主要招募對象，期盼在「後疫情時代」，讓他(她)們帶來數位轉型的新觀念。

楊宗斌表示，以往屬於新鮮人偏好、嚮往的行業，像是餐飲業、觀光業、飯店業、航空業，依舊位於「疫情海嘯」重災區，若業績持續低迷，企業職缺釋出情況勢必趨於謹慎，會不會造成畢業生求職期拉長，還有待觀察。

楊宗斌更呼籲資方，不能僅以人事成本考量，才選擇聘用新鮮人，而是要「超前佈署」，著手培養新生代，從接班人角度出發，給予充分的職前訓練，並提供未來晉升空間。