▲針對遭點名「慣老闆」，南山人壽回應，已提出3大改善方案，其中，內勤同仁109年7月到110年6月加班時數較108年7月到109年6月減少30%。（圖／南山人壽提供）。
記者陳依旻／台北報導
針對遭點名「慣老闆」，南山人壽今（27）日回應，重視每一位同仁，落實守護全體同仁的權益與福利，可能不盡完美，但持續針對方案精進，其中，內勤同仁109年7月到110年6月加班時數較108年7月到109年6月減少30%。
《ETtoday新聞雲》記者分別訪問兩位南山人壽中生代、新生代員工，一位待在南山人壽長達10年的資深員工指出，南山人壽其實對員工很好，不管對新人還是資深員工，都給予不同的舞台，大獎、小獎的肯定不斷，她認為，福利也很好。
「福利好不好各自覺得。」該名經理強調，對他們來講，福利雖然重要，但能拍胸當客戶靠山，給客戶保證，才是最重要的。
另一位員工也指出，「一個公司福利好不好都是取決於個人。」他認為，南山其實很照顧員工，很多事也都會願意跟他們討論，也給了他們很多舞台去發揮，最重要的是，讓他們因此，提升了很多能力，覺得來南山不是得到就是學到；並進一步強調，在能力不足、經驗不足的同時，應該期待的是自己的能力與經驗，到底能不能使他們成長以及有所收穫，「當我們把上述能力都培養到位時，自然而然會得到應有的福利。」
勞動部每年都會依規定公布違反「勞基法」企業名單，根據資料顯示，調查區間為109年1月1日到110年7月31日，違法最多的企業南山人壽第一，第二、第三分別是家樂福、中興大業巴士。
早在先前全國金融業工會聯合總會就曾公開點名過南山人壽，若是從勞動部的資料庫中查詢可以看到南山人壽有52次的違規紀錄，主要是違反勞基法第32條第2項裏頭的，「延長工作時間超過法令規定」而遭到罰款；另外，還有一項違反勞基法第32條第1項的「未經工會或勞資會議同意使勞工延長工時」也是違規次數相當多的項次。
不僅全國金融業公會聯合總會，南山工會指出，今日也是南山公司股東常會，本會因疫情警戒關係，無法到場抗議，但針對連續四年穩坐勞動法令裁罰冠軍的南山公司，多年新聞稿總是說「會虛心檢討、持續改善」，但也只是說說而已。多年迄今，未見南山公司改善誠意與進度，而且，緊閉與工會協商的大門，視勞動法令如無物！試問政府，針對違法慣犯如何看待？有工會監督，財團還是持續違法作為，政府要如何有效解決勞工的困境？政府要如何保障勞工的權益？
今年，潤成入主南山人壽10年了，未來股權是否交易已成為注目焦點，本會關心勞工權益，望南山人壽公司儘速與工會協商，提出實質改善加班方案，以保障內外勤員工的福祉。
南山人壽也對於相關指控做出回應，這幾年來，改善內勤同仁加班狀況，始終是南山人壽努力的重點項目之一，因此，南山人壽從企業內部運作根本檢討做起，全面檢視內勤同仁人力配置及工作內容，進行以下3大改善方案。
第一，配合業務量減少同仁加班；秉持提供客戶有效率的服務，配置合宜的人力，針對各地分公司，調度相關工作集中作業，同時配合業務量的高低起伏，以足夠的人力，妥善安排適當的工作量，努力減少同仁加班狀況，因此，本公司內勤同仁109年7月到110年6月加班時數較108年7月到109年6月減少30%。
第二，依法給付加班費；持續優化各項工作的數位流程，過程中也和同仁有效溝通，達成共識。針對願意加班的同仁，依法令規定給付加班費，及落實員工照顧與關懷。近期也為體恤同仁，調高內勤員工團體保險之保障額度，另外也提供金融保險業中位數以上具市場競爭力的薪酬；針對員工的身心發展、福利及學習成長等建構完善機制。
第三、進用新鮮人；南山人壽也參與政府的青年就業旗艦計畫，響應疫情產業振興政策方針，積極協助新鮮人就業，累計進用人數至目前已達50人，以增加人力的做法同步均衡同仁之工作時數。
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