記者陳依旻／台北報導
除了花旗，渣打銀、日盛銀、安泰銀的員工權益也存在著爭議，全國金融業工會聯合總會（全金聯）今（28）日與金管會主委黃天牧會面，拍板4家公會在11月中下旬到金管會與銀行局會面。
韓仕賢指出，今日這個會議是個巧合，花旗成為了焦點，但除了花旗出售在台消金業務之後的員工安置問題，還有國票金併購安泰銀、富邦金合併日盛金以及渣打銀擬裁撤、整併7家分行整併等員工權益都存在著問題，這4個合併案都有自己的工會，今日與金管會的會談中，已明確向金管會表達要由工會和資方協商，官員很明快的裁示，11月中、下旬是一個大家可以會面的時間點。
▲渣打銀擬裁撤整併7家分行。（示意圖／渣打銀行提供）
合併案進程都不太一樣，都有各自的問題，韓仕賢指出，日盛金跟富邦金的協商正在進行、花旗就是這幾天沸沸揚揚的爭議、國票金併購安泰銀雖然說是全員留用，但還是有一些權益需要再確定。
至於渣打，事實上，全金聯已很明確讓渣打資方知道，3年前銀行局、勞動部、全金聯曾達成協議，只要分支機構有裁撤、遷移或整併，有工會就跟工會協商員工安置計畫，沒有工會就透過勞資會議，「就這麼明確的原則，但渣打應是要繞過工會去問7家分行的行員同不同意」。
日前勞動部邀請大家談一談，會中有達到幾個共識，其中就是希望有書面可以進行後續程序，但又破局，今天跟黃天牧、莊琇媛討論，如果渣打仍這樣就沒得談，金管會官員今日也在會中也直言，這個案件一點進度都沒有，韓仕賢強調，還是很肯定官員在４個合併案中對勞資關係的努力，尤其是渣打，希望銀行局督促渣打，從善如流不要做無謂的困獸之鬥。
對於花旗，全金聯仍是兩大立場，韓仕賢指出，第一，花旗要潛在買家簽訂的「3年內不得聘用內部員工」契約侵害員工工作權益，應視為無效；第二，花旗工會已成立，花旗應和員工藉由工會進行協商關於售後對員工有何保障。
韓仕賢強調，花旗用3年密約限制員工跳槽、影響勞工轉業自由這萬萬不可，要金管會不可開先例，直言花旗銀董事長莫兆鴻說這是國際慣例，不敢說國外有沒有，但台灣絕對沒有，若真的有些員工觸及到商業機密，那有多少員工接觸到商業機密，假設50個，那就可以用禁止條款去約束；沒有接觸到的員工，花旗銀應該也要出具同樣的文件，明確向社會大眾說沒有限制員工轉業自由這回事。
韓仕賢表示，金管會也很清楚會持續關注此事，已向花旗要求出具法令意見書包括內部法遵。
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