▲鄭貞茂介紹公司團膳素食區。（圖／記者張佩芬攝）
記者張佩芬／台北報導
陽明海運董事長鄭貞茂指出，公司持續加強員工福利，對於外界傳出公司團膳縮水他覺得很冤枉，他到陽明後取消午餐20元收費，用餐有自助餐、輕食與速食三種選擇，絕未縮水；員工認股公司有補助，屬於福利因此特別提醒員工；今年加薪平均在4%以上，買樓案持續研究但短期內不會進行。
陽明對於近期外界種種傳聞逐一說明，如下：
員工績效獎金、員工紅利等事宜，公司內部均訂有相關提撥規範，且於制定獎金規範時，已考量各方面管理需要，而獎金發放數額等均依員工個人績效考核結果發放，相關訊息公司並未對外揭露，近期報載消息多屬媒體自行推估或臆測，公司不予評論。
另自本公司營運績效好轉後，亦已持續針對員工福利逐步改善，包含午間團膳改為免費供應、率先推出員工福儲信託、增加彈性上下班時間等。
另公司因業務擴充且部分海外文件業務移回台灣作業，七堵辦公大樓不敷使用導致總公司重要部門分散三地辦公已久，故購置適合之大樓以利總公司各部門合署辦公確有其需要，亦未侷限特定地點；惟自用辦公大樓購置屬中長期資本支出規畫之一環，
當前仍著重於與本業相關資本投資之研議。同時基隆港仍為陽明公司重要之泊靠港口，目前本公司所營運之基隆西岸碼頭亦正重新整建，顯示本公司業務根留基隆之計畫不變。
公司相關廣告行銷規劃均是在年度廣告預算內執行，並無額外增加支出，近期報載對於本公司刊登特定廣告媒體之費用均屬誇大。
船舶資源規劃與配置，當與業務發展規劃匹配，且須綜合考量國際環保法規要求、能源發展趨勢及營運船舶汰舊時程，相關研議均持續且密切與董事會討論溝通，惟造船案相關訊息屬本公司營業機密，相關資訊揭露本公司須經董事會核定後透過公開資訊觀測站公告。
同時公司2022年度尚有6艘1.1萬箱(20呎櫃)貨櫃船會在今年內陸續交船，整體運力規劃仍符合當前業務需要。
公司目前有員工持股信託與員工福儲信託兩項制度，分別依同仁提撥金額公司在持股信託額外加碼30%，在福儲信託額外加碼20%，且福儲信託可由同仁自由選擇投資標的，均是基於鼓勵員工長期投資與儲蓄而設。
而2021年底通告，主要是再次推廣持股信託予同仁知悉，鼓勵員工加入，同時也僅作為高階經理人之參考指標，但均無金額多寡之限制，應無造成同仁壓力。
公司有完整之內部溝通管道並設置董事長信箱，先前同仁反映至董事長信箱事項均陸續處理，亦鼓勵同仁透過內部管道反應與求證，該信箱累積接到上百封信。
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