轉職潮即將到來！ 離職導火線「職務與性格不合」

▲上班族想轉職的最大主因為「職務與性格不合」。（圖／資料照）

記者余弦妙／台北報導

歲末年終之際，不少上班族也開始思考起是否要在農曆年後轉職，根據以往經驗農曆年節過後就會湧現一股轉職潮，根據人力銀行的調查顯示，會想離職的導火線最大因素為「職務與性格不合」。

根據yes123求職網的調查顯示，上班族對自己心中所謂真正對的工作，在可複選的情況下，主要定義依序為：「適合自己性格」(70.2%)、「符合自己興趣」(65.2%)、「能發揮專長」(63.7%)，以及「能學習到新的東西」(55.1%)、「薪資報酬率高」(50.5%)。

同時如果為了一份真正對的工作，上班族又願意多付出(犧牲)哪些東西呢？在可複選的情況下，本次調查也發現：63.2%願意「花時間再去進修」；55.7%願意「配合加班」；42.7%為「不計較職位」；還有39.6%「不跳槽」；以及37.2%願意「承擔更多壓力」。

而所謂的不對工作也將會造成離職念頭，從調查的數據中也能看出，五大離職主因為「職務與性格不合」、「家庭因素」、「對工作沒有興趣」，以及「不滿薪資」、「工作壓力大」。

對此，yes123求職網發言人楊宗斌認為，最大的員工離職導火線，就是「職務與性格不合」！只是透過一般面試過程，光憑履歷、自傳上所寫的學經歷，以及簡單的面談，想要確實掌握求職者性格，進而找到適任人選，讓他(她)「適才適所」，其實相當不容易。

因此，楊宗斌建議企業，適度參考「職場測評」，並搭配完整的「職前訓練(教育)」，有助於將新進員工放到「對的位置」上，就能兼顧到：減少離職率、提高工作效率；降低招募成本、增加營運獲利。