轉職潮即將到來! 離職導火線「職務與性格不合」

▲▼職場,公職,上班族,職員,辦公室,企業,競爭力,白領。(圖/記者季相儒攝)

▲上班族想轉職的最大主因為「職務與性格不合」。(圖/資料照)

記者余弦妙/台北報導

歲末年終之際,不少上班族也開始思考起是否要在農曆年後轉職,根據以往經驗農曆年節過後就會湧現一股轉職潮,根據人力銀行的調查顯示,會想離職的導火線最大因素為「職務與性格不合」。

根據yes123求職網的調查顯示,上班族對自己心中所謂真正對的工作,在可複選的情況下,主要定義依序為:「適合自己性格」(70.2%)、「符合自己興趣」(65.2%)、「能發揮專長」(63.7%),以及「能學習到新的東西」(55.1%)、「薪資報酬率高」(50.5%)。

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同時如果為了一份真正對的工作,上班族又願意多付出(犧牲)哪些東西呢?在可複選的情況下,本次調查也發現:63.2%願意「花時間再去進修」;55.7%願意「配合加班」;42.7%為「不計較職位」;還有39.6%「不跳槽」;以及37.2%願意「承擔更多壓力」。

而所謂的不對工作也將會造成離職念頭,從調查的數據中也能看出,五大離職主因為「職務與性格不合」、「家庭因素」、「對工作沒有興趣」,以及「不滿薪資」、「工作壓力大」。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌認為,最大的員工離職導火線,就是「職務與性格不合」!只是透過一般面試過程,光憑履歷、自傳上所寫的學經歷,以及簡單的面談,想要確實掌握求職者性格,進而找到適任人選,讓他(她)「適才適所」,其實相當不容易。

因此,楊宗斌建議企業,適度參考「職場測評」,並搭配完整的「職前訓練(教育)」,有助於將新進員工放到「對的位置」上,就能兼顧到:減少離職率、提高工作效率;降低招募成本、增加營運獲利。
 

關鍵字: 轉職離職上班族工作

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