▲原PO看到薪資單緊張了。（示意圖／取自Pixabay）
記者曾筠淇／綜合報導
辛苦工作了一整年，不少上班族最關心的無非是年終獎金能領多少，不過就有網友發文表示，她日前仔細看了薪資單才發現，原來她的底薪只有26K，這樣正常嗎？貼文曝光後，隨即引發熱議，其中還有網友認為公司這樣做很常見。
這名網友在Dcard上，以「關於薪資跟年終」為題發文，提到她每個月都可以領到4萬元左右的薪水，不過日前仔細看了薪資單才發現，原來她的底薪是2萬6000元，其他的金額都是用獎金、全勤等名目來湊到4萬元，這樣她的年終獎金是以底薪來計嗎？公司這麼做正常嗎？
貼文一出，底下網友紛紛回應，「即便不發年終也正常，勞基法沒管，我們公司是用4萬算」、「正常，因為這樣可以壓勞健保費用，業務性質的工作就各憑本事，非業務性質就努力提高底薪」、「正常，本來年終就是發本俸的部分」、「怎麼算沒有一定的標準，一切看老闆良心」、「公司不給你年終是很正常的」。
▲多數網友認為這樣的情況很正常。（示意圖／記者劉維榛攝）
事後原PO也在留言處透露，因為26K和40K實在差有點多，所以她便決定詢問會計。公司會計說，滿一年就有年終獎金，不過實際狀況為何，還是要看公司今年怎麼算。
實際上，年終獎金實際發放日期、會給多少錢？都是依各公司規定為準，沒有絕對的標準。至於是否會發年終獎金？要看勞資雙方當初是約定「經常性給予」還是「恩惠性給予」，前者代表公司必須給予年終獎金，因其屬於工資的一部分；後者則沒有發放年終的義務。
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