▲解封後有8成勞工想跳槽。(示意圖/資料照)
記者廖婕妤/台北報導
台灣10/13起全面性「邊境解封」,原本「疫」外轉職不順的上班族,已開始重新規劃跳槽進度,根據調查顯示,有近8成上班族解封後有找工作的計畫,主要原因都是不滿薪資現狀。
根據yes123求職網調查,高達79.8%上班族在邊境解封後,有找工作的計畫,其中「非主管職」為78.3%、「主管職」為90.3%,這當中更有55.2%已開始尋找。
解封後想找工作的主要原因,54.8%為薪水無法應付生活開銷、44.8%為太久沒有調薪、38.6%覺得現在的公司沒前景、33.1%有職業倦怠,對工作失去熱情、24.1%遲遲沒有升遷機會。
多數人想跳槽的主因,都是不滿於薪資現狀,對於新東家的期望待遇與解封前相比,69%提高、31%沒有提高。
調查指出,「非主管職」的轉職者,平均希望新工作月薪為41,848元;「主管職」的轉職者,平均希望新工作月薪是58,121元。不過,企業開出的月薪條件,「非主管職」平均落在36,851元,與轉職者期望值相比約打了88折;「主管職」平均則開出53,155元,與轉職者期望值相比約打了92折。
不過,若資方開出的薪酬條件與勞方期望落差過大,恐怕將面臨持續找不到人的窘境,調查就發現,若解封後有徵才計畫,高達83.3%企業目前屬於缺工狀態,其中36.4%已達到人力異常吃緊狀態。
為了解決缺工問題,針對釋出的相關職缺,資方也表示,平均待遇「最高」願意再增加9.1%。
yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然企業仍保守謹慎看待明年市況,招募動作視疫情變化,將採取滾動式調整,不過仍看好解封後的勞動市場,持續處於「事求人」狀態,缺工嚴重的行業,呈現「價量齊揚」,起薪增加,職缺數也增加。
「對於無法跳槽這件事,其實勞工已經隱忍快3年了!」楊宗斌指出,主要受限於疫情,有些人嚮往的行業,遲遲無職缺釋出,有些人則延宕出國求職計畫。目前能夠「邊境解封」,將帶動景氣觸底反彈,使得商業活動明顯復甦,上班族不再消極「潛水式求職」,更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
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