▲解封後有8成勞工想跳槽。（示意圖／資料照）
記者廖婕妤／台北報導
台灣10／13起全面性「邊境解封」，原本「疫」外轉職不順的上班族，已開始重新規劃跳槽進度，根據調查顯示，有近8成上班族解封後有找工作的計畫，主要原因都是不滿薪資現狀。
根據yes123求職網調查，高達79.8％上班族在邊境解封後，有找工作的計畫，其中「非主管職」為78.3％、「主管職」為90.3％，這當中更有55.2％已開始尋找。
解封後想找工作的主要原因，54.8％為薪水無法應付生活開銷、44.8％為太久沒有調薪、38.6％覺得現在的公司沒前景、33.1％有職業倦怠，對工作失去熱情、24.1％遲遲沒有升遷機會。
多數人想跳槽的主因，都是不滿於薪資現狀，對於新東家的期望待遇與解封前相比，69％提高、31％沒有提高。
調查指出，「非主管職」的轉職者，平均希望新工作月薪為41,848元；「主管職」的轉職者，平均希望新工作月薪是58,121元。不過，企業開出的月薪條件，「非主管職」平均落在36,851元，與轉職者期望值相比約打了88折；「主管職」平均則開出53,155元，與轉職者期望值相比約打了92折。
不過，若資方開出的薪酬條件與勞方期望落差過大，恐怕將面臨持續找不到人的窘境，調查就發現，若解封後有徵才計畫，高達83.3％企業目前屬於缺工狀態，其中36.4％已達到人力異常吃緊狀態。
為了解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，資方也表示，平均待遇「最高」願意再增加9.1％。
yes123求職網發言人楊宗斌表示，雖然企業仍保守謹慎看待明年市況，招募動作視疫情變化，將採取滾動式調整，不過仍看好解封後的勞動市場，持續處於「事求人」狀態，缺工嚴重的行業，呈現「價量齊揚」，起薪增加，職缺數也增加。
「對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍快3年了！」楊宗斌指出，主要受限於疫情，有些人嚮往的行業，遲遲無職缺釋出，有些人則延宕出國求職計畫。目前能夠「邊境解封」，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極「潛水式求職」，更宣示後疫情時代的「報復性轉職潮」啟動。
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