怕員工請假！面試官拋「1道家庭題」 過來人傻眼：我直接走人

 

▲面試官的問題讓原PO很傻眼。（示意圖／取自Pexels）

記者曾筠淇／綜合報導

一名女網友發文表示，她去某家公司面試時，被詢問家人姓名、職業，以及家庭狀況，由於還沒入職，所以她覺得沒必要回答，豈料面試官卻說她沒企圖心。貼文曝光後，底下一票網友看傻眼。

女網友在Dcard上，以「無言的面試」為題發文，提到她前陣子到某家公司面試，被要求填寫應徵資料表，其中一題要回答家人的姓名和職業，但她覺得沒必要，所以選擇不填寫。

後來面試聊到家庭狀況，面試官就問原PO為何沒寫家庭成員資料？並要求補寫。於是原PO便反問，為何她找工作需要填寫父母的資料？結果面試官解釋，一旦入職公司也能看到。聞言，原PO更不解，直言自己還沒入職，為何要填寫？

面試官這時進一步解釋，公司怕父母年紀大，需要常請假照顧，所以會將家庭狀況納入考量；接著不再強求填寫，只說原PO沒有企圖心。事後原PO表示，面試官可能對她印象很差，面試草草結束，但她仍堅持不填寫。

貼文曝光後，底下網友傻眼表示，「家庭成員那個除了名字之外我都亂寫，因為這個他們沒有必要知道」、「我也不懂為什麼要面試者填家人的資料，我只覺得工作是我在做的、面試也是我在面的，跟家裡的人沒什麼關係吧」、「我也是面試不填，但入職會填」、「我遇過更扯的！要求我要填父母任職的公司，他們還要打過去確認是否屬實，我直接走人」。

還有網友回應，公司不能要求求職者提供與工作無關的隱私資訊，否則會有違反《就業服務法》的疑慮，公司倘若真有需要，必須提出正當、合理的理由。

根據《就業服務法》第5條，「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視」。