一張表秒懂！勞動節沒休假 薪資算法出爐

▲勞動部長許銘春。（圖／資料照，記者林敬旻攝）

記者陳依旻／台北報導

今天是五一勞動節，勞動部提醒，勞工若是在「國定假日」出勤，應發給雙倍薪水；休息日出勤，則要依法給加班費。

事業單位若周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假，比照政府機關出勤，勞動節就會有3天連假。以月薪3.6萬元，出勤8小時、時薪為150元為俐計算，各日出勤工資給付規定如下。

▲勞動部宣導。（圖／翻攝勞動部網站）

休息日（4／29）

依《勞基法》第24條第2項規定計給加班費，試算為150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元。除月薪外，可多領1900元加班費。

例假（4／30）

非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤；但若是因天災、事變或突發事件，依《勞基法》第40條規定使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算為150元×8小時＝1200元。

國定假日（5／1）

依《勞基法》第39條規定，勞工同意出勤就要加倍發給工資，試算為150元×8小時＝1200元。要留意的是，當天只要有出勤，無論出勤多久，都要發放1天的工資；若超過工時就要再發給加班費。