美員工怨「一天工作12小時、加班睡辦公室」！台積電回應了

▲台積電。（圖／記者高兆麟攝）

記者閔文昱／綜合報導

有外媒近日報導，美國不少台積電的現任和前任員對於台積電的強硬企業文化及輪班、服從等感到不習慣，認同率僅27%，認為台積電並未為美國做好準備。對此，台積電表示，公司有周工時60小時的警戒線，公司內部也有暢通的溝通管道，提供員工平衡生活的環境。

美媒「財星雜誌」（Fortune）報導，台積電美國廠共有91條留言，但只有27％的認同率，換句話說，大約只有1/3的人會推薦別人去那裡工作。有工程師就在財星雜誌分享，他在辦公室睡了一個月，且一天工作12小時是基本，周末要輪班也是常態，認為這裡的工作和生活難以平衡。

報導指出，有台積電員工表示，台積電的企業文化是服從，但公司強硬文化會激怒美國員工和求職者，讓台積電在亞利桑那州招募足夠員工的努力變得更難，在和招聘人員訪談後會發現，台積電有嚴苛的企業文化、嚴格的標準和長達數月的海外培訓要求，這些因素都會令現任和未來的美國員工卻步，認為台積電並未為了美國做好準備。

根據《中央社》報導，台積電回應，公司有周工時60小時的警戒線，過去2年每周平均工時也都沒有超過50小時，而為了提供員工平衡生活的環境，除了既有的13個廠區勞資會議外，還有以組織為單位的「晶園會議」及「晶園會議反映管道」，員工可以匿名或非匿名方式向業務單位傳遞意見且及時獲得回應，針對未決的意見，也會在每季的晶園會議進行雙向討論。