▲永慶房屋吳良治總經理表示，永慶房屋會持續傾聽員工回饋，打造幸福職場，讓每位同仁都有揮灑的舞台。（圖／永慶房屋提供）
圖、文／永慶房屋提供
永慶房屋獲獎好消息不間斷，先前剛拿下「臺灣服務業大評鑑」金獎11連霸殊榮，昨日(7/20)再度獲頒由《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎（Best Companies to Work for in Asia）」，今年已是連續第6年獲獎！
永慶：人才為企業永續的關鍵
亞洲最佳企業雇主獎被譽為亞洲區評估企業職場環境、人資政策最具權威性的國際獎項之一。主辦單位表示，隨著永續發展的觀念逐步在全球受到重視，產業界不斷有ESG、CSR等企業治理的關鍵指標出現，在人才管理上，也出現DEI概念，指的是在職場上追求多元（Diversity）、平等（Equity）、共融（Inclusion）價值，促進員工的職場福祉和未來發展。也因此，由員工為企業打分數的「亞洲最佳企業雇主獎」，特別能反映員工對職場環境最直接的感受。
永慶房屋總經理吳良治表示，永慶房屋相信，人才是企業最寶貴的資源，先有幸福的員工，才有滿意的客戶。因此永慶不斷傾聽員工的回饋，以及從時代脈動的觀察中與時俱進，優化人資政策。幫助每一位夥伴，在永慶都有獲得成功的機會；也提供好的舞台，讓夥伴揮灑長才。
完整保障和訓練 開啟員工成功大道
永慶房屋人資部協理塗振宏分享，平等對待每一位員工是永慶追求的價值，永慶房屋提供給經紀人的薪獎福利，沒有任何差別待遇；獎金領取資格和晉升制度，也沒有職級和年資的限制，讓有能力、有好表現的夥伴，能夠獲得應得的收穫！
永慶房屋今年針對業務新人提供前12個月每月5萬元的收入保障，首年即保障60萬元收入，不需要有房地產相關經驗才能應徵，即使發現不適任離職後也不需要賠款，而保障收入五萬也不需要達到業績目標才能領取，提供新進員工安心、平等的就業環境，根據永慶房屋內部調查顯示，在永慶任職一年以上的經紀人平均月收近9萬。
對於業務工作尚不熟悉的業務新人，永慶房屋也透過「一對一師徒制」的方式，讓師父傳授寶貴的實戰經驗，幫助新人快速成長，為自己開啟成功的機會。再加上永慶房屋團隊合作的服務方式，即使是業務新人，也能因為自己的貢獻獲得回饋！
▲永慶房屋經紀人除了底薪、業績獎金之外，每人每年還有最高250萬元的「幸福成家基金」可以爭取。（圖／永慶房屋提供）
永慶月月晉升制度 有好表現就有好收穫！
而在許多人關注的升遷部分，在永慶有月月晉升制度，經紀人只要表現達到標準，每個月都有晉升機會，讓員工的表現能夠迅速反應在升遷上。此外，經紀人除了提供底薪、業績獎金之外，每人每年還有最高250萬元的「幸福成家基金」，只要業績達標就能領取，沒有年資、職級限制，獎金也沒有領取人數上的限制，讓人人都有機會可以領取。塗振宏表示，經紀人協助客戶找到幸福的家，永慶也會大方給獎，幫助員工替自己圓滿成家。
此外，永慶更創造相信員工、友善交流的氛圍，讓每位員工的意見都能被傾聽、創意得以發揮的空間。塗振宏表示，任何人只要有好想法，都可以向主管提出建議，只要評估可行，就能付諸實行；員工也能從中獲得考核加分的肯定，進而升遷或加薪。這也使得永慶在平等類別中，包括：「公司內溝通流暢，不會因職位高低有所障礙」、「員工職涯發展機會均等」等項目，獲得相當高的員工評分。
▲永慶房屋打造平等多元共融的職場，讓員工有發揮的空間，並且持續擴大版圖招募好人才。（圖／永慶房屋提供）
永慶房屋持續擴大版圖招募好人才
打造平等多元共融的職場，讓每一位員工都有發揮的空間、增加夥伴們的幸福感，更幫助企業增加競爭力和創新能力，讓企業不斷茁壯。而來自各地、多元共融的優秀員工，就是永慶房屋持續成長的原動力。
塗振宏表示，即使是在房市看淡的一年，永慶憑藉著優異的團隊服務，依然繳出亮眼的成績單，讓企業版圖不斷擴大。因此除了持續廣招經紀人，集團更釋出多樣總部職缺，例如PropTech房產科技的資訊工程師、數據科學家、雲端技術、數位行銷、介面設計師等職位。塗振宏表示，永慶有各式各樣的多元職位，讓每位夥伴的特質更有價值，只要對房地產有興趣，一定有適合求職者發揮的舞台，歡迎所有求職者，一起加入永慶的行列。
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