▲國泰世華銀行獲行政院院長陳建仁頒發「員工福利信託獎」，由國泰世華銀行總經理李偉正代表受獎。（圖／國泰世華提供）
財經中心／綜合報導
國泰世華長期深耕信託業務，於金管會今(16)日舉辦的「信託業推動信託2.0計畫評鑑」頒獎典禮暨研討會上，獲頒「員工福利信託獎」績效優良銀行殊榮，由行政院院長陳建仁頒獎，國泰世華銀行總經理李偉正代表受獎。會中，國泰世華更受邀以業界首創之「保險金信託共銷」為題，分享信託業跨業結盟之成功經驗。
李偉正表示，國泰世華深耕信託業務已逾20年，致力擴大信託服務範疇，「員工福利信託」即為國泰世華延伸信託服務之主軸項目之一。金管會於2022年9月公布信託2.0第二階段計畫後，國泰世華所屬國泰金控集團便立即響應，於同年底頒布「員工福利信託實施辦法」，並在今年１月正式啟動，開放國泰金及所有子公司內勤符合資格的員工、及外勤一定職級以上業務員參加「員工持股信託」計畫，以信託方式達到照顧員工、實現打造幸福職場之願景。
▲國泰世華銀行深耕信託服務逾二十年，業務創新榮獲金管會肯定，圖為金管會主委黃天牧（中）與國泰世華銀行信託團隊合影。（圖／國泰世華提供）
根據統計數據推估，我國勞工退休後約有近20年的時間須仰賴退休準備金生活 ，強化勞工退休後的經濟自主性，協助勞工累積足夠退休準備金以保障老年經濟生活，已是刻不容緩的重要社會議題之一。國泰世華為推動各企業夥伴辦理員工福利信託，從了解企業的員工福利政策出發，依不同需求量身規劃客製化信託契約，並於架構面、作業面、資料傳輸面提供客製化服務，以滿足不同產業間差異化的員工福利政策。
有鑑於大型企業集團員工於各子公司間輪調的情況普遍，國泰世華特別設計讓員工持股信託財產可隨身攜帶的創新作法，使員工於集團的工作年資可持續累積，不會因輪調而中斷，達到企業與員工共好、實現勞資雙贏，落實「信託2.0」以信託服務滿足人生各階段需求的核心宗旨。
國泰世華更與集團成員國泰人壽跨域合作，創新提供One-Stop保險金信託服務，廣受各界矚目。國泰世華自2001年開辦保險金信託服務以來，便持續透過不同管道，致力推廣以「信託平台」承載「保險給付」的觀念。2022年再攜手國泰人壽，整合端到端服務流程，解決客戶痛點，共同催生「保險金信託共銷」機制，領先同業提供客戶一次完成「投保、信託、保單批註」的便利金融服務，實現國內業界首見之創新信託服務。
國泰世華以核心職能深耕信託業務，從建構專業信託服務、創建信託友善平台，到2020年響應金管會「信託2.0」政策，一路走來持續投入人才培育、商品創新、跨業結盟、教育宣導不遺餘力，力促信託成為提升國人財務健康的商品，日後將持續善盡金融業的社會責任，為建構安心社會盡一份心力。
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