▲達人分享用00919、00878、0056達到月月領息。（圖／記者湯興漢攝）
記者陳依旻／台北報導
加薪靠自己！近年來，「月月領息組合」已經成為台灣投資人熱衷討論的一項話題，尤其是只要依賴3檔季配息ETF，就能每個月幫自己加薪。但問題來了，我國ETF商品這麼多，要怎麼選？法人分享，群益精選高息（00919）為主 ，元大高股息（0056）、國泰永續高股息（00878）為輔， 用時間積累，每月帳上多出逾2萬。
投資人都希望現金流越多越好，那麼殖利率就是很重要的參考指標。原本市場最受投資人青睞的莫過於是0056、0050以及00878，直到去年10月，又一檔高股息00919橫空出世，首次配息高達0.54元，年化殖利率飆破10% ，只花不到一個月即完成填息，看在多數小資存股族眼裡，等於是一次滿足親民好入手、真高息、穩配息、能填息四大優點。
近期00919迎來第2次配息，再度配息 0.54 元，以 8月31日收盤價（20.61元）計算，單次殖利率約 2.6 ％，年化報酬率連兩季衝破 10%。
從00919可分配盈餘來看，想要拿到10%以上年配息率，只要股價低於21.6元，就能享有，因此，現階段是相當親民的入手價 ，假設每月存一張，每季配息一次買3張，以年化殖利率10%計算，第4年，每個月就能有被動收入1萬。
▲00919、0056、00878配息時間及簡介。（圖／記者陳依旻製表）
00919雖然擁有高現金流，但成分股半導體及航運股比重很高引發投資人擔憂，多數人認為，雖然我國半導體產業全球舉足輕重，但起伏很大，航運股是景氣循環股，容易因景氣好壞大起大落。
但法人說明，無論是過去、現在還是未來型的ETF都有可能會納入「景氣循環股」，且選擇ETF宜中「選股邏輯」而不是「成分股」，00919選股邏輯為兩段式，換股時間點是5月宣告股息後，等12月選股時，會再考量EPS成長率進行汰弱留強。
解決完投資人的疑問後，法人也建議可透過其他標的強強聯手，將效益最大化。備受小資族愛戴的「不敗教主」陳重銘就激推00919和00878、0056搭配太互補，甚至可用「絕配」形容。
陳重銘說，00919指數較為狼性，不會糾結於過去或是預測未來，就是要今年的絕對高息股，這是00919「眼見為實」的最大優點。此外，00919前10檔成分股平均殖利率達14%，且前10檔權重近6成，預料進入下半年除息旺季後，將會有充足的股利收入，高檔配息金額可望延續。
至於00878、0056，00878 ETF選股機制是根據過去1年和3年的配息紀錄，篩選表現優秀的高股息好學生；0056則使用預測法，挑選未來一年可能的高股息成分股，指數精神具互補性外，3檔ETF都是季配息，且發放股利時間剛好錯開，00919配息月份為3、6、9、12月，0056在1、4、7、10月；00878在2、5、8、11，剛好組成月月配組合。
小資族想加薪靠自己，若每月投資餘裕有限，法人也分享1.5萬拆成三等份定期定額買00878、00919、0056，用時間幫自己累積現金流。
根據《HiStock嗨投資》計算 ，假設從 2022年開始，每月月初分別用5,000元透過定期定額的方式布局0056、0087連續投資10年，累計配息21萬9,501元。等於每個月帳上除了本薪還多出1萬8,291的被動收入。
未來若再多撥出5000投入00919，且領到的股利繼續投資，等於每個月除了本薪可領兩萬多的股息。
我國投資人熱愛高股型ETF，每個月領兩萬多股息幫自己加薪很快樂，可是如果是國內標的必須負擔綜合所得稅，若股息超過2萬元，還會被扣二代健保補充保費，尤其自2021年起，二代健保補充保費的費率由1.91%調升為2.11%，好不容易拿到10%股息再扣下去股民就要捶心肝，所以很多股民都很關心要如想避免達到課稅門檻。
我國ETF有三大重要的組織架構，分別是76W財產交易(國內)所得、54C境內股利所得、收益平準金，若配息來源為股利或盈餘所得需課稅，來自股票買賣所得的價差則不需要。
由於二代健保補充保費的規定是「單次給付股利總額超過2萬元」的時候才要扣繳，選擇高配息頻率的ETF較能避免達到扣繳門檻，剛好這三檔都是季配息。
不過，張數控管也是學問，配息來源自股利或盈餘所得需要扣到健保費，姑且用佔整體股利50%計算，想存00919、00878、0056又不想被扣到健保費，張數需控制在40 、140、 80張左右。
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