▲7成勞工曾嘗試跳槽。（圖／記者周宸亘攝）
記者廖婕妤／台北報導
邊境解風屆滿1年，根據求職網調查顯示，在這1年當中，有近61％企業曾替員工加薪，且為了解決缺工，平均願意加薪9.3％徵人，不過仍有7成勞工曾嘗試跳槽。
根據yes123求職網調查顯示，以勞方角度，自去年10／13邊境解封後到現在，任職公司有替自己加薪過的僅32.2％，代表落空仍佔67.8％；不過若以資方角度，自邊境解封後有60.8％企業表示有替員工加過薪。
另自邊境解封後，有69.9％勞工曾經找過其他公司的工作；有33.9％透露，在解封後這一年以來，曾經有過出國工作的計畫，其中僅有5.7％已經成行。
解封後人力也仍然吃緊，74.2％企業有徵才計畫；其中85.1％資方坦言目前缺工；這當中又有38.8％公司指出，其實人力達到異常吃緊的狀態。
為解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，資方也表示，平均待遇最高願意再增加9.3％。以職務別來看，前5大缺工人員依序為客服或門市人員34.9％、業務或銷售人員33.1％、藍領技術型人員30.3％、產線作業人員27.7％、財務會計人員25％。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，對於無法跳槽這件事，其實勞工已經隱忍三年，之前受限於疫情，有些人嚮往的行業，遲遲無職缺釋出，有些人則延宕出國求職計畫。在邊境解封之後，將帶動景氣觸底反彈，使得商業活動明顯復甦，上班族不再消極潛水式求職，更宣示後疫情時代的報復性轉職潮啟動。
楊宗斌也建議，假如任職企業在過去疫情衝擊這幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後轉職潮少很多；而且若應徵人手吃緊的企業，談薪水的溢價空間更大。
楊宗斌分析，若換個角度以機會成本估算，如果能找到一份新工作，月薪又比現在高出3000-4000元，等於年薪多了3.6萬到4.8萬元，假如金額能抵消掉獎金分紅期望值，就可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。
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