▲中經院。(圖/資料照)
記者陳瑩欣/台北報導
受到疫情影響,「遠距工作」成為新的勞動模式,中經院接受勞動部勞動衛生與職業安全所委託調查發現,疫情結束後,「不進辦公室上班」的工作偏好已成為工作型態新選擇,助長結構性轉變。
「很多勞工遠距工作時認為自己表現非常好,但我們調查發現,很多主管的看法相反。」中經院第三所助研究員陳馨蕙透露,這項研究調查發現勞工在遠距工作上的職場績效表現明顯不同,也成為勞動評價認定落差。
陳馨蕙觀察,遠距工作者的困境在於「辛苦付出雇主難判斷」、「職場需求容易被忽略」,這份調查也發現,很多雇主將遠距上班視為「員工福利」,而不少受訪勞工卻認為,這是未來職場需要具備的工作環境。
中經院分析,疫情前遠距工作接受度不高,但因為健康考量,疫情期間企業「瞬間導入」遠距工作,疫後缺工、缺人才的壓力未退,遠距工作成為顯學,不過勞資相關法令尚不明確,形成落差。
這是國內第一次的大型調查,包含500多分企業代表跟1300多份勞工抽樣,合計近2000份有效樣本,相關差異分析將在11月21日正式發布。
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