▲永達保經董事長吳文永（左）與總經理陳慶鴻（右）。（圖／業者提供）
記者陳瑩欣／台北報導
台灣壽險業去（2023）年新契約保費收入衰退13.15%，不過，永達保經去年期繳新契約保費收入逆勢成長25%，達到新台幣23億元，2024年目標要成長5成達35億元，轉投資的中國永達理保經去年期繳新契約保費更達20.7億人民幣，兩岸營收更已突破百億元，2024年中國主管人力將破萬，力拚10年內躋身全球前6大保經。
永達保經董事長吳文永表示，2023年是永達保經業務制度優化元年，永達保經可說是孕育MDRT的搖籃，2023年台灣排名第4名，台灣保經排名第一名，能夠位居兩岸保經代界龍頭，營收合計突破百億新台幣，在於擁有強大的競爭優勢，並鼓勵業代要有吸引高手組織做大的思維，從共享角度鼓勵增員，達成獎勵辦法。
吳文永表示，永達保經除每增員一位即獎勵現金2萬元，只要晉級並通過觀察評估期，獎金總額高達新台幣310萬元，而首創世襲制度，業務人員退休時，組織利益可以帶走一半，往生後，利益仍可由子女領，個人績效、組織利益可以傳承。
總經理陳慶鴻說明，永達保經也啟動系列e化線上管理，例如定聯服務系統建置、線上保單健檢、e-power智能秘書、eReport 57項報表、eLearning數位學習平台、e-Action行動投保及遠距投保，並重視售後服務，避免客戶成為「孤兒保單」，即使原經手業代離開，公司會選派其他業務代表接續服務，去年接續服務全年度業績佔比達新契約保費收入約14%。
陳慶鴻表示，只要不涉及違反告知或保險除外責任事項爭議，公司為保戶支付律師費及訴訟費用，捍衛保戶權利，「法律顧問證書」由專業顧問律師團提供保戶法律諮詢。
展望2024年，永達保經訂下期繳新契約保費收入目標成長50%達新台幣35億元，主管人力成長25%達3000人，MDRT成長80%至600位，13個月保單繼續率98%。轉投資中國永達理保經期繳新契約保費目標成長20%達25億人民幣，主管人力成長38％達10000人，MDRT成長54％達1500位，13個月保單繼續率96%及業務人員年平均FYP達29萬人民幣。
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