員工眼中的黃仁勳:沒被吼過「代表他不在乎你!」3特質成就輝達

▲▼NVIDIA輝達創辦人暨執行長黃仁勳。(圖/記者湯興漢攝)

▲NVIDIA輝達創辦人暨執行長黃仁勳。(圖/記者湯興漢攝,下同)

記者閔文昱/綜合報導

輝達執行長黃仁勳以其領導風格和公司文化引起廣大關注,有外媒形容,黃仁勳在美國矽谷的地位如同搖滾明星,受到科技業大咖的讚揚,甚至被臉書母公司Meta的執行長祖克伯形容為「科技界的泰勒絲」。對此,有8位輝達的現任與前任員工也出面分享,黃仁勳如何以獨特領導風格和人格魅力,帶領輝達在科技界獨樹一格,成為眾人矚目的焦點。

根據美國財經媒體《商業內幕》(Business Insider)報導,有8名輝達的現任與前任員工接受採訪表示,黃仁勳是他們見過「最聰明的人」,其領導風格融合了「高期望」、「理智誠實」與「追求完美」這3項特質,且能用簡單明瞭的方式將複雜的事物具體化,並在任何事情上都能深入研究。

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這些員工分享,黃仁勳的工作風格全力以赴,對細節一絲不苟,經常在簡報前檢查投影片,甚至在最後一刻提出修改建議以符合他的高標準;另外,他對員工和自己都寄予了高期望,被員工形容為「像一位體育教練」,期待他們能為了自己和團隊的利益發揮最大潛力。

▲▼NVIDIA輝達創辦人暨執行長黃仁勳。(圖/記者湯興漢攝)

員工們也透露,在輝達坦承錯誤被認為是一項重要的事情,因為黃仁勳提倡理智誠實,強調當出現錯誤時,要真誠面對並從中學習,雖如此高標準常讓員工在會議中感到極大壓力,但黃仁勳也會協助員工找出問題並催促他們解決,甚至以律師的審問方式逼問員工,「如果你沒有被他吼過,那代表他不在乎你」。

報導指出,儘管黃仁勳對工作有著高標準和嚴格要求,但他在公司內部也以慷慨和積極參與慈善活動而聞名,甚至會邀請員工到他在夏威夷的家玩,並因為喜歡料理,偶爾會親自為員工做早餐。

事實上,過去就有輝達前員工表示,黃仁勳在電子郵件的撰寫上有一套獨特的模式,並要求員工們效法,那就是「內容不要超過6行」,以確保內部快速有效的溝通,而正也因其獨特的領導風格和人性化的一面,創造了一種力求成長心態的企業文化,並推動輝達取得成功。

關鍵字: 輝達黃仁勳領導風格科技界成功

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