▲統一超儲備幹部挑戰年薪百萬。(圖/統一超提供)
記者廖婕妤/台北報導
統一超(2912)架構青銀跨世代創新招募管道,針對年輕族群及樂齡夥伴有不同培育活化方向,目前聘用中高齡占比達近3成,也深入校園投入「儲幹先修班」機制,儲備幹部年薪更挑戰百萬元。
統一超表示,有鑑於人口老化加速影響,自2018年起跨部門整合成立樂齡計畫專案,並透過省力化、適齡性、工作站等3大方向著手;也與勞動部勞動力發展署合作,透過職務再設計提供適合中高齡夥伴的樂齡學習計畫表,積極推動工作站營運模式。
統一超指出,目前聘用中高齡占比已高達近30%,等於7-11門市每4位夥伴就有1位中高齡;另統一超今年更創超商通路之先首推「中高齡行前訓專班」,將透過各地區就服中心與銀髮中心媒合,廣邀對超商工作有興趣樂齡族群上課,提升中高齡從業者的優勢價值。
統一超提到,針對少子化也深入校園投入「儲幹先修班」機制,透過實務課程、舉辦商業競賽及推動永續教育等3大面向,活化青年招募管道,與求職市場接軌,鼓勵學生於學習後至統一超門市實習,落實「畢業即就業」精神;另統一超每年都會調整新進人員起薪,其中儲備幹部在培訓期的年薪如學士68萬起、碩士78萬起,後續依績效調薪加上相關福利搭配,年薪更能挑戰百萬元。
統一超也不斷強化產學合作的深度與廣度,如今年5月舉辦的商業競賽更跨足其他關係企業,包含foodomo、統一資訊、統一速達、捷盟行銷等,讓學子在永續發展、人工智慧、電子商務、宅配服務及智慧物流等領域提出創新方案,成功激發了超過500位大學生的創新思維,獲獎的學生更有機會直接錄取統一超儲備幹部、儲備人才培育計畫,或是推薦給關係企業優先錄用。
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