記者徐珍翔／台北報導
平面媒體今（6）日引用立法院預算中心報告內容，點出10名公派至國營事業的董事長、總經理一年坐領500萬以上高薪，但絕大多數具備現任或退休公務員身份，稱此種人事安排有公務員酬庸或利用職權等爭議；該報告直言，國營事業轉民營化後，多數績效未提升，卻成為公務員轉任高薪的肥貓樂園。對此，財政部傍晚則做出回應。
財政部指出，旗下公股事業董事長、總經理及公股代表均依據「財政部派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點」派任，且多半為學有專長、經驗豐富人士；財政部旗下已民營化事業以金融業居多，也受到主管機關金管會高度監督、管理，因此，該部派任公股代表前必須先經過嚴格審查。
至於公派代表坐領高薪一事，財政部解釋，考量社會觀感下，該部已依立法院財政委員會要求，訂定「財政部派任或推薦至公股民營事業及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」，規旗下已民營化事業董事長及總經理所支領報酬；目前具備資格、足以派任至各民營化公股金融事業的董事長及總經理，資歷皆相當深，且在業界頗富聲望，「前往公股事業任職，薪酬實際上比純民營同業還低，」但財政部仍定期辦理清查，相關人員也都配合規定支領，一旦超額便會繳交，並無所謂「養肥貓」情況。
在公股銀行民營化的表現方面，財政部表示，為持續強化競爭力，公股銀行近年增聘員工、致力開發新種業務，並積極拓展海外據點。不過，公股銀行也將獲利回饋給員工，帶頭調薪，盼藉此善盡員工照護責任，才導致人事費用較往年成長，但「近3年整體員工貢獻度業皆優於民營化前一年度，營業成本率也逐漸降低，民營化後經營績效實有提升。」
財政部舉兆豐銀行為例，稱今年第2季稅後EPS在國內銀行同業間名列前茅，其餘已民營化的公股銀行獲利表現也多半擠入前12名；在資本適足性方面，已民營化公股銀行無論資本適足率或第一類資本比率，皆達到金管會為實施巴塞爾資本協定三（Basel Ⅲ）逐年訂定的法定標準，更具因應經濟衝擊彈性及風險應變能力。
此外，財政部也拿出台灣證券交易所首屆公司治理評鑑結果佐證，指兆豐金控、第一金控、台灣中小企銀皆名列前5％；華南金控、合庫金控也在前20％之列，認為已民營化的公股金融事業推動公司治理成效卓著。
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