「年終全額交還合理嗎？」3/10前離職等同違約 網友掀論戰

▲「離職時間不對」年終要全部吐回去，你同意嗎？（圖／記者謝侑霖翻攝）

財經中心／綜合報導

對上班族而言，每年最期待的一刻便是年終獎金到手那刻，有網友在mobile01表示，「現在提離職，下個月領年終，然後2月初走，這樣公司會把年終討回去」，詢問眾網友這樣的情形是否合理？

網友表示，應徵時曾經說會給年終，因為公司規模比較大，跟主管提離職就好，且就算年終提離職也是領一樣的錢，如今卻變成類似簽約離職一樣，需要賠違約金，「現在離職好像沒做到3月底要還年終」，網友詢問，可是年終不就是去年的薪水嗎？

後來網友補充，已經跟詢問完人事，離職若是押在3/10後就不扣年終，在這之前離職則會被要求全額返還。

有人回應，一堆公司寫著保障14個月、15個月，這樣模糊不清的寫法，還可以把年終拗做獎金，不用保證一定要付年終，算不算詐欺？另有網友表示，年終是過去一整年的分紅，跟離職時間點無關，即便在領年終前離職，員工一樣有權拿去年一整年的年終。

但也有反面意見認為，政府並沒有規定要發年終，且年終是慰勞員工這一年來的辛苦，比例本來就是老闆說的算。

也有人勸該網友「領到再離職」，何苦跟錢過不去呢？剩下幾個月就可以領到的年終，為何一定要傻傻在這時候提離職？年終畢竟歸類在獎金，獎金就是「老闆不爽就不給」的東西，建議守在戶頭前面，一見到錢入帳就立刻把離職單送出去。