雲朗觀光擴大徵才 「儲備總經理」計畫尋找接班人

 圖、文／1111

一例一休正式上路，雲朗觀光集團領先業界積極因應，於今年年初執行「全集團擴大招募專案」，擴編集團總人數近10%正職人力，集結集團旗下共計10間飯店及2間館外餐飲，總計招募160餘名正式職缺，創集團歷年來單次最多招募人數紀錄。

歡迎家庭主婦、二度就業、或是學生族群加入集團

在農曆年前轉職高峰時期，直接以增加正職職缺來補足修法後的人力缺口，特此擴編集團總人數近10%正職人力，總計招募160名職缺，創下集團歷年來單次最多招募人數紀錄。除此之外，另再開放不限數目的彈性兼職機會，讓家庭主婦、二度就業、或是學生族群都能依照自己方便的時間，進入集團工作。

儲備總經理 學經歷並無限制

除了直接招募人力之外，雲朗觀光亦持續積極培育中高階人才，自即日起推動「儲備總經理」招募及養成計畫，預計開放對內及對外甄選，內部同仁可藉由集團申請，外部人才則可於人力銀行直接投遞履歷，對於學經歷並無限制，亦歡迎無飯店業經驗者參與此計劃，落實雲朗Dream maker的理念。雲朗觀光集團表示，不同先前「創意CEO」是大學生實習職缺，此次的「儲備總經理」是正職工作，而且名額只有1名。

儲備總經理 招募強烈具熱情與企圖的新世代

雲朗觀光集團總經理盛治仁表示，「儲備總經理」計畫特別針對對於飯店事業具有強烈熱情與企圖心的年輕世代，預計養成期為三至五年，有別於以往職務內容，直接給予「儲備總經理」們專案挑戰，養成具高執行力、多元化及國際化思維等特質。此職缺將直接隸屬集團總經理室，工作任務將採取專案指派方式，任務範疇將包含集團內部所有單位，並以每兩個月為檢視期，將每一階段專案績效作為考核依據，藉此計畫培育成為集團內飯店總經理或高階主管之重要接班人選；若在培訓過程中未達標準，將逕行淘汰，或視意願與能力安排其他職務。

「1例1休有問必答」專區

無論是雲朗觀光集團的觀光餐旅服務業，還是任一產業。為解決許多勞工朋友的疑惑，及協助企業業因應一例一休新制帶來的影響，1111人力銀行特闢「1例1休有問必答」專區，邀請專家、律師紛紛為勞資朋友精闢解說。管它颱風天、還是例假日、休假日傻傻分不清的問題，都可以在得到答案。

公聽會傾聽各界聲音

除了線上專家直播為企業、勞工解答疑難雜症外，1/18更在立法院辦理餐飲業人力需求暨「1例1休」調查公聽會，之後還將持續舉辦製造業、交通運輸業、醫療等公聽會，歡迎各界踴躍參與。

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