農曆春節 時薪人員「排班」、「加班費」計算實戰

圖、文／1111

農曆春節即將來臨，對多數民眾來說，將盡情放鬆享受歡欣過節的氣氛，但對部分行業來說，逢年過節正是他們拼人氣、衝業績的最佳旺季。不過，今年業者們碰到的頭痛問題就是「一例一休」之下，在正職人員休假的情況下，如何安排臨時工、時薪人員，才能在最優化的人力成本下，協助公司順利營運？

全時勞工、部分工時計薪有差別
農曆春節屬於國定假日，今年原為4天，因逢週六、週日補假兩天，總計為1月27日至2月1日共6天春節假期。依據「一例一休」新制，1/27除夕、1/30初三，和國定假日補休的1/31、2/1，這幾天全時勞工上班都應以國定假日出勤規定，也就是雇主應給加倍工資，勞工加班未滿8小時也應給1日薪資。關於部分工時員工（時薪人員等），在國定假日的出勤計薪方式，勞檢專家黃竑鈞分析：

舉例：一路發餐館聘請多位時薪人員，於假日等生意較好期間協助營運。小明是其中一名時薪人員，每次排班多為3小時，餐館給他每小時150元的時薪，並讓他在假日時排班。

已排國定假日出勤兩結果：
1.若是小明排定在春節中的國定假日出勤，則工資要加倍發給，即150元X3小時X2倍＝900元。

2.若是小明原本排定出勤2/1，但當日已成國定假日，而小明當天也因為私人因素沒有出勤，那當日時薪餐館還是要照給，即150元X3小時＝450元。

未排國定假日出勤兩結果：
3.若是小明原本就不在國定假日排班，那餐館就沒有給付薪資的義務。

4.若是小明原本不在國定假日排班，但是1/27除夕那天因為生意太好了，餐館臨時請小明上班支援協助3小時，這時工資要加倍發給，即150元X3小時X2倍＝900元。 臺北市勞動檢查處職業安全衛生專業講師、臺北市及新北市政府勞資爭議調解委員黃竑鈞1月17日於1111人力銀行所設置的【1例1休 有問必答】論壇線上即時課程中，講授一例一休時薪制部分工時專題。

「每周1行業公聽會」協助各行各業發聲
1111人力銀行「每周1行業公聽會」1/18在立法院登場，繼1/18首場餐飲業公聽會後，接續將於2/10舉辦交通運輸業公聽會、2/24舉辦製造業公聽會，會中將有立法委員、產業專家等於現場聆聽並反映各產業業者的意見。同時1111人力銀行網站首頁，也將設置連結進行現場Live直播，歡迎各行各業共同來關注及參與！

關注雇主與勞工權益　唯有1111人力銀行
有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源部門與求職者產生影響，1111人力銀行於105年10月份起便持續關注修法議題，為讓各界對勞基法新規有進一步的認知，更進一步設立【1例1休有 問必答】論壇，不僅開設線上直播課程、提供網友即時線上問答，同時也開放論壇供各界人士提問，再由1111人力銀行的專業人資主管、法務專員進行詳細解答。

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