圖、文／1111
「一例一休」進入「輔導期」，但各行各業仍傳出適應不良問題。原本新政府上任時拋出修正「勞基法」這項巨大工程，初衷在於「降低勞工工時」以及「提升勞工加班費」。但執行以來各企業主紛紛表示，這法難以一體適用全國各產業的人力需求，許多行業不堪負荷人事成本增加，紛紛變相禁止員工加班，導致許多勞工只能選擇「兼差」來填補無法加班而產生的財務缺口。
修法複雜 企業運作受困
立法委員張廖萬堅日前參加公聽會接受1111職場新聞網訪問時表示，台灣經濟結構的轉變，不應再用製造業的思維來考法令。現修法愈來愈複雜，卡到最後大家都不瞭解，整個企業運作受困，人事單位不斷開會因應，勞工也受到影響薪水也減少…等案例。
弱勢勞工靠加班拓錢源
台灣區織襪工業同業公會理事長魏平儀向1111職場新聞網表示，對於許多辛苦勞工改變經濟條件的方式，就是比別人多做一、二小時。但現法令讓以前勞資雙方可以合議的情打破，又忽視弱勢、邊際的勞工，顯然是不公平。
至於「一例一休」衝擊民生物價，有立委彙整了近期物價上漲的相關資料指出，無論這些漲價行為是否真正源於「一例一休」，政府應徹底研究漲價與「一例一休」間的關係。
實際影響層面 要等3-6個月再觀察
中央大學台經中心主任吳大任向1111職場新聞網表示，今年受許多不確定因素及一例一休等影響，民眾對就業及物價看法悲觀。吳大任主任表示，一例一休將將造成企業加班費增加，使得成本上升，將可能導致物價上漲。例如85度C近日宣佈產品價格上漲就是其一例。另外，由於新制造成人事成本增加，企業為減少人事成本，將可能減少員工雇用。即使產業為減少加班費改用PT兼職人員，但這樣的作法也會導致減少勞工福利。
不過，吳大任補充談到，現政策剛實施，要等到3-6個月才能看到實際客觀的影響。吳大任認為，其實一例一休當初的立意良善，建議政府可以多從執行方式、時間等做改善，以減少不必要的衝擊及傷害。
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