台灣外商保險公司康健人壽績效管理出新招，引進與Google（谷歌）、微軟等知名企業相同的「連結成長」績效管理，不再幫員工打分數，即取消年終打考績分數評等的方式，改以工作與個人目標合乎預期或不符預期，作為評核標準。
2016-06-14 16:46
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