中年危機
中年危機如何拆彈 104：應培養接班五大特質
台灣經理人瀰漫濃烈的中年危機，如何從人才變將才？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，小主管可先改善大主管最在乎、也是彼此認知差距最大的三項危機：管理職能、智力能力、自我控制能力，同時培養接班人五大特質：高EQ、決斷力、誠信正直、承擔、以及自律，提前適應未來中高階職場：遠端工作、人機合作、以及虛擬團隊。
2022-01-03 10:42
日月光副總中年「登出」一樣回不去？ 他靠專才走過事業低谷
中年尋職真的困難重重嗎？根據104人力銀行所發布的《2022台灣經理人中年危機》報告中指出，40.4%的小主管自認沒有進步，停滯感已持續2.76年，占主管年資9.1年的30%歷程。
2022-01-03 10:09
今周刊／大陸一線城市房價暴漲12倍 2億工薪族財務恐崩盤
中國兩億多的中產階級，這幾年都背上沉重房貸，從深圳中興通訊一名手機研發主管因「被離職」而跳樓，點出中國房地產不能跌、不能漲，將會是最大的社會風險病灶所在。
2018-04-13 06:44
8成1輕熟齡擔心中年危機提前 9成想轉職
35～44歲屬「輕熟齡」族群，進入職場約在10年左右，但隨著家庭生活改變、職場遭遇瓶頸，加上景氣不佳，有調查指出，高達8成1的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」已提前到來，因此有9成的人想轉職。
2016-01-05 19:59
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