▲日月光前資深副總Robin。（圖／記者余弦妙攝）
記者余弦妙／台北報導
中年尋職真的困難重重嗎？根據104人力銀行所發布的《2022台灣經理人中年危機》報告中指出，40.4%的小主管自認沒有進步，停滯感已持續2.76年，占主管年資9.1年的30%歷程。
現年54歲的Robin曾任日月光資深副總，協助公司晶圓產能創新高，開發銅製程讓公司獲得SEMI半導體卓越獎，技術精湛卻不善人際與管理，後期碰上母親生病，2020年他以盡孝道說服自己退休；母親離世後，他在2021年想重回職場卻處處碰壁，中國有缺但他不想去，之前的薪水太高但企業請不起，進入中年企業覺得太資深。
Robin也提到，自己最初進日月光，先擔任技術部門經理，八個月內把工廠帶入正軌，不良率降到新低，原本每個月兩萬片的晶圓產能提升到三萬片，產能持續創新高，這是他拿下的第一份戰功，最高曾做到研發副總。他也把封裝製程的金線改成銅線，大幅降低封裝成本15%，並且幫公司拿下SEMI國際半導體產業協會的半導體卓越獎。
但Robin也坦言自己在管理方面不是相當好，所以當他曾直言不諱，「公司實力無法跟台積電抗衡」、「公司推關燈工廠只關4小時是笑話」，結果是他從技術研發的核心、輪調到冷門的採購部門。
Robin的母親被診斷出癌症，面對難以再待下去的環境，他也想讓媽媽開心一點，在2020年8月退休離開，照料母親之餘，也在線上平台回答專業技術問題。直到母親2021年3月離世之後，他以中年高階重回職場，卻因現實挑戰而處處碰壁。Robin說，他已無法像過去一樣不眠不休的工作，第一線的很多工具，他也贏不過年輕人，即便擁有專業技術也可能被薪資便宜的年經人取代。
Robin不斷嘗試卻都失敗，憑著他對產業的熟悉和優勢開始寫書、寫專欄，並以收費的方式替產業提供建言。2021年6月，先擔任朋友公司的不定期技術顧問，跨足天線設計、PUMP設計、醫療器材設計等不同領域；空檔自行接案IC設計，擔任科技部顧問。
一度以為是冷衙門的半導體設備採購，中年之後卻讓他直接被外商相中，在2021年10月擔任新加坡半導體封測設備公司常態技術顧問，不用賣肝、不用再回到高壓、高工時的第一線，也能找到職涯第二春，持續發揮價值。
最後，Robin也提到，副總、總經理就那個幾個缺，主管不論大小，必須時時保持危機感才能化解危機，千萬別仗著曾有戰功、技術超群、或者客戶關係良好就不去思考人生下半場，反而更應該從巔峰時期開始思考自己有什麼優勢、以及將來可以做什麼。
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