性別工作平等法
性平修法草案已定 勞動部：沒接獲申訴也要釐清事實、調整工作
行政院版「性別工作平等法」修正草案已明定，勞動部指出，雇主不論是否接獲正式申訴，均有應盡防治義務，即使沒有接獲申訴，也要就相關事實進行必要釐清，對工作場域做適當調整。依照不同的情況，明確界定所應採行「立即有效糾正及補救措施」。另增定雇主接獲受僱者申訴職場性騷擾，應通知地方主管機關；經雇主調查認定屬性騷擾的案件，亦應將處理結果通知地方主管機關。
2023-07-19 14:20
養2名未滿3歲小孩可雙領育嬰津貼 父母想同時請育嬰假卻有條件
台灣生育率名列全球後段班，為了搶救少子化危機，勞動部近期放寬育嬰相關規定，父母若皆為就業保險被保險人，且同時扶養2名以上未滿3歲子女，即日起，可同時請領育嬰留職停薪津貼，不過父母若要同時請育嬰假卻有條件，則需個案認定。
2018-09-01 07:16
生理假可望2周內生效 3百萬勞工將受惠
立法院院會26日三讀修正通過《性別工作平等法》部分條文，女性受僱者每月可請生理假1日，只要1年不超過3日，就不併入病假計算。勞委會指出，統計民國99年以來近3年15~50歲的女性勞工來估算約有3百萬人受惠，預估近2周將公布生效。
2013-11-26 19:06
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