無薪假

無薪假家數大減230家 勞動部:部分旅行社已歇業

無薪假家數大減230家 勞動部:部分旅行社已歇業

勞動部今(9)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到455家,實施人數1萬1,696人。與上期公布數據相比,本次減少230家,人數減少1,607人,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休1日至4日。​

無薪假家數增30家、人數增119人 勞動部:實施單位多為微型企業

無薪假家數增30家、人數增119人 勞動部:實施單位多為微型企業

勞動部今(2)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到685家,實施人數1萬3,303人。與上期公布數據相比,本次增加30家,人數增加119人,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休1日至4日。​

無薪假薪資補貼延長 每人最高1.1萬最多可領到12個月

無薪假薪資補貼延長 每人最高1.1萬最多可領到12個月

先前為因應新冠肺炎疫情影響,許多企業實施減班休息,勞動部為協助無薪假勞工可度過難關,今年3月就推出補貼半數投保薪資差額的「安心就業計畫」,最高可領1.1萬元,對此,勞動部長許銘春今(2)日出席衛環委員會備詢前接受採訪指出,因疫情狀況尚未完全穩定,原定今年底結束的「安心就業計畫」補助將延長到明年6月30日。

無薪假補助最高可領1.1萬! 勞動部擬延長計畫到明年6月底

無薪假補助最高可領1.1萬! 勞動部擬延長計畫到明年6月底

疫情衝擊就業市場,有些公司讓員工減班甚至無薪假,勞動部安心就業計畫自3月推動,無薪假勞工最高可補貼1.1萬,目前正在研議將「安心就業計畫」拉長到明年6月30日。

無薪假小幅增加 勞動部:目前每月統計已逐漸下降

無薪假小幅增加 勞動部:目前每月統計已逐漸下降

勞動部今(26)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到655家,實施人數1萬3184人。跟上期公布的數據相比之下,本次增加31家,人數增加126人。多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

無薪假家數、人數皆大減 勞動部:創疫情爆發以來的最大減幅

無薪假家數、人數皆大減 勞動部:創疫情爆發以來的最大減幅

勞動部今(8)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到596家,實施人數1萬2,710人。跟上期公布的數據相比之下,本次減少338家,人數減少5,271人,以人數上來看大約跟上期相比減少了約3成左右。多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

無薪假家數增41家、人數增972人 勞動部:邊境未解封持續影響

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勞動部今(5)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到934家,實施人數為1萬7981人。跟上期公布的數據相比之下,本次增加41家,人數增加972人。多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

無薪假家數增53家、人數增144人 勞動部:展覽減少廣告業受衝擊

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勞動部今(24)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到893家,實施人數為1萬7009人。跟上期公布的數據相比之下,本次增加53家,人數增加144人。多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

無薪假北市增幅最大 勞動部:主要是航空、精品業受到衝擊

無薪假北市增幅最大 勞動部:主要是航空、精品業受到衝擊

勞動部今(16)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到840家,實施人數為1萬6865人。跟上期公布的數據相比之下,本次一口氣增加174家,人數增加1566人。多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

無薪假家數、人數同時大減 勞動部:減班休息情況逐漸趨緩

無薪假家數、人數同時大減 勞動部:減班休息情況逐漸趨緩

勞動部今(8)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到666家,實施人數為1萬5299人。跟上期公布的數據相比之下,本次一口氣減少186家,人數減少4551人。多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

無薪假家數852家、1.9萬人 勞動部:多以微型、小型企業為主

無薪假家數852家、1.9萬人 勞動部:多以微型、小型企業為主

勞動部今(1)日公布最新減班休息(俗稱無薪假)統計,本期實施事業單位來到852家,實施人數來到1萬9850人。跟上期公布的數據相比之下,本次新增32家,人數減少199人。多數事業單位的實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。

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