縮短工時

周休三日、縮短工時難實施 勞動部:10大面向、缺工等都受影響

周休三日、縮短工時難實施 勞動部:10大面向、缺工等都受影響

有民眾發起連署,要讓台灣成為全亞洲首個周休三日國家,勞動部今(26)日於平台上回應,除了涉及諸多法規要修正之外,對於勞雇雙方、交通、教育、國防等10大面向運作皆有影響,且目前各行業仍在缺工,在缺工情形下要實施周休三日或縮短工時,人力很辛苦,目前落實周休二日、落實現行勞基法工時規定仍為現階段政策重點。

力甩血汗工廠汙名 科技大廠紛紛縮短工時

力甩血汗工廠汙名 科技大廠紛紛縮短工時

勞動部正研擬縮短法定正常工時,從兩周84小時縮減至一周40小時,但在勞資學政尚未拍板定案之際,電子科技業卻率先響應縮短工時,友達打頭陣11月起雙周工時減至80小時,佳世達、明碁電通也施行5點下班,台達電、光寶集團則表示還在考慮中,但已有相關規劃。

加班補休沒休完可折現 賴正鎰:不要硬性規定比較好

加班補休沒休完可折現 賴正鎰:不要硬性規定比較好

為杜絕「無效補休」,勞動部研擬「補休未休改付加班費」制度,要求雇主必須讓員工在6個月內用掉補休假,否則須按時數給付加班費。消息一出多數人表示支持,但全國商業總會理事長賴正鎰則認為,雖然立意良善但並不適合立法規定。

加班補休6個月沒休完 擬改付加班費

加班補休6個月沒休完 擬改付加班費

很多雇主為省工資,都會與勞工協議補休,要是勞工來不及或沒時間在該年度內休完,加班時數就等於奉送給公司,討不回來。勞動部昨(21)日首次舉辦學者專家勞基法修法研討會,約有6~7位學者專家與會,其中,也研擬未來若加班補休在6個月內尚未使用,雇主將要用時數給付加班費,杜絕「無效補休」。

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