周休三日、縮短工時難實施 勞動部:10大面向、缺工等都受影響

▲勞動部。(圖/記者廖婕妤攝)

▲勞動部。(圖/記者廖婕妤攝)

記者廖婕妤/台北報導

有民眾發起連署,要讓台灣成為全亞洲首個周休三日國家,勞動部今(26)日於平台上回應,除了涉及諸多法規要修正之外,對於勞雇雙方、交通、教育、國防等10大面向運作皆有影響,且目前各行業仍在缺工,在缺工情形下要實施周休三日或縮短工時,人力很辛苦,目前落實周休二日、落實現行勞基法工時規定仍為現階段政策重點。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,有關提案人提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」及「修改勞動基準法第30條,將每週工時降低」,經開會討論,除涉及諸多法規須修正外,對於勞雇雙方、國家整體經濟、交通、醫療、照護、治安、國防、民生等各方面的運作,以及學生的受教權等均有重大影響,需有周延配套並取得社會高度共識下,始有辦法進一步討論。

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黃維琛說明,在提案出來後,6/7有邀集各地地方主管機關共同開會討論,經過大家熱烈集中討論,有以下結論,目前來講現階段不管全面性實施周休三日或縮短工時,不是很好時機,也還不到議案成熟時機,缺工也是個問題,若周休三日會造成多面向受到影響。

黃維琛指出,包括教育現場、金融機構及股匯市、產業經濟、醫療機構、社會福利機構、公共運輸產業、藝文場館農林漁牧業產銷供應、社會治安及國防安全等10大面向都會受到影響,但若各產業有興趣可以自行實施,但要全面實行現階段還是很困難。

黃維琛提到,目前勞基法也有2周彈性工時、4周彈性工時,可以讓勞資雙方在是合情況下集中工時,集中過程中有餘裕可以縮短,也許每2周有機會可以試著做做看少個半天,都有賴各行各業勞資雙方彼此可以討論,有機會進一步協調,但環境要成熟。

快訊/網提案「周休三日」被打槍 行政院人事總處:不予參採

另全國性勞雇團體代表大多認為目前我國缺工問題嚴重,且事業單位型態以中小企業為主,再加上各行各業工作型態不同,需有相關配套,才能進一步討論,現階段實施全國一致周休三日、縮短工時有所困難。

學者專家則指出,我國立法強制周休二日,相較其他國家已為先進之立法,工時過長主因在於事業單位法令遵循不佳。目前我國社會尚未有足夠共識及配套措施,足以支持全面實施周休三日或縮短工時。

 

關鍵字: 周休三日縮短工時

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