▲104資訊科技集團今(26)日舉行「2000家企業勞檢大公開」記者會。圖為104人資學院副總經理花梓馨。(圖/記者葉佳華攝)
記者葉佳華/台北報導
一例一休上路實施至今已逾9個月,期間紛擾不斷,因此新任閣揆賴清德上任後,也將一例一休修法列為優先法案。對此,人力銀行特別針對2000家企業進行「企業勞動條件自主檢核」調查,其中有高達67.1%的企業自評「至少一項以上不及格」,無法ALL PASS。
根據104針對2000家企業進行「企業勞動條件自主檢核」,以七大勞檢項目來說,包括「勞資會議與職工福利」、「勞動契約」、「工資」、「性別工作平等」、「工時與休假」「職業災害與工作規則」、「勞工保險與退休」。
其中,結果顯示,有將近65%企業坦言,若明天就要進行勞檢「沒十足把握」不需要輔導、也不會遭罰;更有3.6%企業態度是「非常沒把握」,認為可能因情節重大,會直接遭重罰。而企業自評結果,其中有高達67.1%的企業自認為「至少一項以上不及格」,無法ALL PASS。
104人資學院副總經理花梓馨表示,根據調查顯示出有67 %企業尚未完全適應新法,也顯示一例一休複雜度及推動困難度高。
另外,也有73%企業認為「一例一休不適症」並未緩解,其中一般服務業及傳統製造業因勞動密集、淡旺季波動等產業特性,在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大。根據調查,一例一休實施至今,已有6成企業確定增加勞動成本,平均增加11.7%,其中又以傳統製造業為增加最多的產業。
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