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企業Q1觀望意味濃 假髮公司祭出高薪搶才、年薪上看250萬

企業Q1觀望意味濃 假髮公司祭出高薪搶才、年薪上看250萬

行政院主計總處日前公布2023年失業率3.48%,寫下23年新低,為國內就業市場帶來曙光,根據人力銀行調查,有近6成企業正面看待今年景氣,不過Q1觀望意味濃厚,逾5成企業Q1有調薪計畫,平均調幅3.8%,Q1有3大產業合計釋出17.3萬個職缺;就有產業為了搶才祭出優於同業的薪資,整體薪資最高的員工年薪近250萬元。

封測大廠員工怨主管刻薄 取消分紅「發獎金像施捨」:變相逼離職

封測大廠員工怨主管刻薄 取消分紅「發獎金像施捨」:變相逼離職

一名封測大廠員工在公司公布欄貼出信件透露不滿,總以大環境不佳為由,要大家共體時艱,所以沒有獎金,如果有發獎金就說是給予性的恩惠,「是在酸在討還是施捨啊?」賺錢時不回饋給員工,而是拿去買地蓋廠房買機台,結果機台卻閒置在那,沒日沒夜工作,公司還剝奪希望和動力,「是想逼死誰!」

 企業如何實現永續經營?  專家:員工幸福感是關鍵

企業如何實現永續經營?  專家:員工幸福感是關鍵

國際管理顧問公司怡安Aon日昨發表了今年度的全球員工幸福感調查報告「2022-2023 Global Wellbeing Survey」, 在諸多調查的結果中,其中一項最值得注意的是改善員工幸福感可以將企業績效提高至多 55%。 雇主在整體員工幸福感、文化和氛圍、幸福感計劃的績效和資金分配方面的評分越高,他們在勞動力彈性、敏捷性和歸屬感方面的得分就越高。

謝金河開砲:對人民斤斤計較 2024丟掉政權

謝金河開砲:對人民斤斤計較 2024丟掉政權

財信傳媒董事長謝金河今(23)日在臉書爆料,有企業重量級大老認為執政黨,今年超徵的稅收4,500億元,若不考慮還財於民,「必定輸掉2024的江山」。

台北市商業會主辦2022未來論壇 探討淨零排放

台北市商業會主辦2022未來論壇 探討淨零排放

台北市商業會主辧2022-未來論壇,12月15日下午舉行,共約500餘人參加,減碳成為全球目標,要求各國都要訂岀具體可行的政策,以達成2050淨零碳排標準。

鴻海攜美商訊能集思打造5G智慧網關「Odin」 助企業實現工業4.0

鴻海攜美商訊能集思打造5G智慧網關「Odin」 助企業實現工業4.0

美商訊能集思(Synergies)於今(29)日宣布攜手鴻海科技集團(2317)旗下富智康(2038.HK)共同推動智慧製造與工業轉型,推出即插即用、支援5G行動網路的智慧網關「Odin」,可無縫串接「JarviX」AI分析平台,透過一站式軟硬整合方案,打通產線設備數據收集、傳輸、處理全流程,落實廠區現場生產數位化,推進製造業整體產業升級,邁向工業4.0。

台灣東洋再獲最佳雇主殊榮 朝國際一流藥廠目標邁進

台灣東洋再獲最佳雇主殊榮 朝國際一流藥廠目標邁進

台灣東洋(4105)繼今年 4 月被「Health 2.0 論壇」評為「年度傑出醫療保健公司」(Best Companies in the healthcare industry)後,8 月 19 日又獲亞太區知名人力資源雜誌《HR Asia》肯定, 頒予「2022 亞洲最佳企業雇主獎」。台灣東洋連獲兩大獎項,顯示長期發展人才、打造幸福企業以及落實社會責任的 企業文化,不僅獲員工認同也受國際肯定,未來仍持續朝國際一流藥廠目標前進。

元太連2年奪亞洲最佳雇主獎 首獲最佳員工關懷獎殊榮

元太連2年奪亞洲最佳雇主獎 首獲最佳員工關懷獎殊榮

全球電子紙領導廠商元太科技E Ink宣布,連續兩年蟬聯「2022亞洲最佳企業雇主獎」(Best Companies to Work for in Asia 2022) ,《HR Asia》更頒發「WeCare™-HR Asia最佳員工關懷獎」,肯定元太科技在人才培育、薪資福利等兩大人資領域的完善制度,更認可元太科技致力建構友善職場、幸福企業的努力。

鴻海獲選「亞洲最佳雇主」!剛畢業起薪4.5萬 各界心動求加入

鴻海獲選「亞洲最佳雇主」!剛畢業起薪4.5萬 各界心動求加入

鴻海員工好幸福!鴻海集團(2317)今(19)日宣布,榮獲亞洲權威HR雜誌「HR Magazine」評選之「亞洲最佳企業雇主」獎項。作為全球最大eCMMS服務廠商,鴻海憑藉著全球化策略的人才培育制度、對員工關係的深化,以及一系列福利與照護措施,進而落實企業社會責任,近年已陸續獲得各單位的評選與肯定。

佳世達報喜!總座黃漢州:以大艦隊打造高願景 4度奪「最佳雇主」

佳世達報喜!總座黃漢州:以大艦隊打造高願景 4度奪「最佳雇主」

明基佳世達集團再傳佳績,系統整合大廠明基佳世達(2352)今(19)日宣布,團隊連續四年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」;集團響應ESG精神,不僅營造幸福職場,還更進一步推出員工持股信託,鼓勵員工變股東、促進公司績效與員工利益結合,並照顧員工退休生活。因此在今(2022)年評比的330家企業中再度脫穎而出,四度蟬聯獲得肯定。

IDC曝:亞太區IT支出放緩 台企支出預估成長7.4%、不確定性提高

IDC曝:亞太區IT支出放緩 台企支出預估成長7.4%、不確定性提高

國際數據資訊(IDC)今(30)日指出,在通膨加劇和貨幣政策收緊的預期下,全球經濟衰退的風險持續上升。持續的供應鏈限制、地緣政治緊張局勢、食品和能源價格上漲以及今(2022)年初中國的封控措施都是通膨加劇的促因。這些干擾對亞太區(不含日本)經濟體的影響目前正在顯現。

企業布網捍衛營業秘密  解析實務案例與國安法最新修正

企業布網捍衛營業秘密 解析實務案例與國安法最新修正

立法院通過國家安全法條文修正案,台灣半導體供應鏈為修法後首當其衝的產業,律師陳世杰表示,政府拉高科技產業營業秘密保護至國安層級,但最重要的是釐清「國家核心關鍵技術營業秘密」的決策模式;另外,營業秘密保護及訴訟攻防,已成為台灣企業經營最重要的議題之一。

「企業防疫保單」停業理賠3原則! 1條件不賠

「企業防疫保單」停業理賠3原則! 1條件不賠

產險公司推出「企業防疫保單」,有投保的店家如果因疫情停業可獲得理賠,但日前有業者向媒體投訴花了7600元投保,停業後卻無法獲得理賠。對此,產險業者提醒「企業停業防疫保單」理賠指引3原則,其中,「預防性自主停業」不賠。

工研院成立「淨零永續學校」 邀產業組聯盟、提升企業減碳能力

工研院成立「淨零永續學校」 邀產業組聯盟、提升企業減碳能力

工研院今(31)日宣布成立「淨零永續學校」,且攜手國內各大公會籌組「淨零永續人才聯盟」,匯聚產學研能量,發揮倡議與整合推動角色,建構提升企業減碳能力,協助臺灣產業培育優秀綠領人才,從人才面與解決方案面,建立產業淨零發展創新動能。

快訊/宏碁創辦人施振榮曝「創新才能永續」 籲企業多轉型創值!

快訊/宏碁創辦人施振榮曝「創新才能永續」 籲企業多轉型創值!

宏碁集團創辦人施振榮於今(17)日發聲明指出,「創新才能永續,追求永續就要不斷創新創值。」並呼籲,企業要以王道思維來持續創新,且面對大環境多變的未來,企業也要不斷轉型變革方能贏向未來,其中創新與創業精神更是最後能否勝出的關鍵。

協助淨零排放!北市商業會推商業氣候發展管理師課程

協助淨零排放!北市商業會推商業氣候發展管理師課程

為協助企業在2050年達到淨零排放目標,台北市商業會攜手國際氣候發展智庫共,13日在商業會會議室舉辦商業氣候管理師專業課程,邀請國內中小企業參加。

不斷更新/企業員工確診! 科技廠、金融業相繼淪陷

不斷更新/企業員工確診! 科技廠、金融業相繼淪陷

本土疫情升溫,科技業、金融業紛紛出現有同仁確診,目前相關員工都已進行PCR檢測,公司也大規模清潔消毒。

復甦有望!企業正向看前景 五成八企業有意願加薪

復甦有望!企業正向看前景 五成八企業有意願加薪

台灣防疫有成,「疫情黑天鵝」對經濟衝擊趨緩,因此從企業主到上班族,該如何看待未來前景?根據yes123求職網調查發現,與今年第一季相比,展望第二季景氣,企業樂觀度持續上揚,「淨樂觀比例」為+25.3%,對比去年同期為+26.6%,「樂觀度」已相去不遠;相較上一季「淨樂觀比例」是+23.3%,企業方面保持「偏正向」看法,顯見資方預估景氣正在復甦當中。

企業出招催生! 聯詠每月給5千、聯發科幼兒園幫你顧到晚上

企業出招催生! 聯詠每月給5千、聯發科幼兒園幫你顧到晚上

「生二寶前,原本還在擔心育兒費用要從哪裡來?」在鴻海高雄軟體園區工作的邱同偉分享自己的育兒經歷,今年37歲的他目前正於鴻海集團策略智能解決方案處任職,回想起自己與太太當初決定要生第2胎時的情景,不禁感嘆「幸好自己當初有選擇鴻海任職」,讓小孩成為鴻海寶寶的一員,享有「0到6歲公司養」育兒福利津貼,在如今各種物價上漲,連帶生活壓力驟升的時刻,他和太太還能安心的做父母。

逾400家企業已從俄羅斯退出 漢堡王、萬豪卻因「特許經營」無法退出

逾400家企業已從俄羅斯退出 漢堡王、萬豪卻因「特許經營」無法退出

俄烏戰爭持續延燒,美國以及其他西方國家也針對俄羅斯進行經濟制裁,民間企業也紛紛跟進,接連退出俄羅斯市場,估計已超過4百家,這無疑對俄羅斯造成一定程度的打擊,不過,還是有部分品牌無法徹底退出,因背後牽涉到複雜的「特許經營」協議。

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