▲工廠生產線作業員示意圖。(圖/視覺中國CFP,與本文當事人無關)
財經中心/綜合報導
蘋果迎來誕生10周年,一口氣推出3款iPhone,不過此舉卻讓生產鏈卻承受極大壓力,為了趕上出貨日期,鴻海旗下的富士康日前才被踢爆雇用高中實習生違法超時加班,而陸媒也進一步指出,富士康每年都鬧缺工荒,主因就是「員工幹得不爽」。
根據《中新網》報導,富士康除了新機上市、銷售旺季有人力短缺的問題外,每一年依舊都得陷入招工難題,為此富士康祭出優渥薪資,想盡辦法要提高招聘人數,其中一招是只要成功推薦1個人上班,即可額外獲得1000人民幣(約新台幣4622元)的介紹費,不過這個效果似乎有限。
此外,一名自稱是富士康員工在網路上PO現場工作照,上面寫下「其實真的很心酸」,引起其他人跳出來回覆,有另名員工表示,「你給我開7000人民幣1個月,我能幹!我肯幹!但是進過電子廠的都知道,上六休一,12小時上滿班拿個3500人民幣誰樂意?簡直就像機器人一樣的忙12小時,這不是吃苦不吃苦的說法,而是你1個班1個人創造了3億利潤,而公司只給你3500!拿工人當狗?不單是富士康,大陸絕大多數企業都這樣」。
▲鴻海董事長郭台銘為解決員工身心俱疲問題,砸下重金在園區內設有大量的休閒設施。(圖/路透社)
這段話同時也反映出大陸電子廠勞工飽受壓榨、身心俱疲的困境。不過,鴻海董事長郭台銘為解決生產線員工長期的身心壓力,投入大筆資金,在每個園區設有大量休閒設施,包括游泳池、籃球場、商店街等,希望讓員工在辛苦工作一天後,能夠達到徹底放鬆的效果,「這些值得肯定,但也許只是杯水車薪」。
有趣的是,大陸電商巨擘阿里巴巴創辦人馬雲先前曾說過,員工離職原因雖然林林總總,只有2點最真實,不是「錢沒給到位」,就是「心受委屈了」,但這些總歸一句「幹得不爽」,當時引發熱烈討論,讓網友大喊「慣老闆想留住好人才,就快看吧!」
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