星宇徵才引發人才外流危機？ 長榮航：平常心看待

▲長榮航空總經理孫嘉明對今年航空客運市場展望正面看待。▼ （圖／記者林淑慧攝）

記者林淑慧／台北報導

星宇航空已向民航局提出設立航空公司申請，並大舉對外徵才，外界關心長榮航空人才是否外流，長榮航空總經理孫嘉明表示，人才流動是航空業的正常現象，長榮航空對於人員的招募、訓練、養成及升遷，均有完整規劃，面對同業競爭，表示「以平常心看待」。

前長榮集團總裁張榮發之子張國煒規劃成立的「星宇航空」，已向民航局提出設立航空公司申請，若順利，將成為台灣第七家飛航國際線的航空公司，預估2019年8月底可對外營業，近期也大舉徵才。

長榮航空今天出席凱基證券主辦的法說會，法人問及星宇航空將招募航務、機務、運務、空服等職位，預計第一季招募100人，長榮航空人才會否外流？

總經理孫嘉明表示，長榮航空照料員工不遺餘力，而且對於訓練、養成和升遷都有完整生涯規劃，長榮對航空業的人才流動會 以平常心看待，而且會持續培育人才。

針對長榮航空今年的徵才方向，孫嘉明表示，目前人力可因應客運運能，今年並無招募空服員的計劃。

展望今年客運市場，孫嘉明表示，預估2018年全球經濟成長3.9%，帶動旅運需求，因應歐元及英鎊維持相對低檔，經濟成長可期，將帶動雙向旅遊成長。

孫嘉明指出，整體航網美加、東南亞中轉旅客占比持續增加，台灣與日韓間雙向客量也維持成長趨勢，加上東南亞政策利多，往來客量持續成長可期下，長榮航空將依市場需求增加班機或包機。