▲亞洲餐飲品牌第一家 日出茶太進駐巴黎羅浮宮。(圖/本報資料照/六角國際提供)
文/李雅筑
7月,六角旗下茶飲店「日出茶太」進駐法國羅浮宮,創亞洲餐飲品牌的首例,一杯珍珠奶茶要價約新台幣2百元,比當地的星巴克還貴。
該店就位在玻璃金字塔下方的精品區櫃位,吸引不少歐美臉孔排隊買飲料。六角董事長王耀輝說,該店面耗資新台幣2千萬元打造,如同之前開進捷克布拉格廣場、法國春天百貨等,「我們都是征戰地標,打破歐美系統對外來品牌的藩籬!」
當國內餐飲業者大多選擇先立足台灣,才跨往中國或東南亞,六角的擴張很不同,瞄準國際市場,最近更攻下非洲模里西斯,中南美洲的墨西哥、哥倫比亞等,插旗37國,共6大洲,是台灣餐飲業之最。
六角去年的營收約25億元,毛利率54.8%,創歷史新高,每股盈餘5.02元。其中海外營收占比近6成,來自既有海外市場的店數擴增,加上歐洲、中南美洲的開發。
王耀輝認為,大多餐飲業的法則是走產品研發、國內展店等路徑,但隨著消費者習性變化快速、人力成本增加,台灣店面開越多,卻很難賺錢。「這不是一條可行的路。」
因此,他將六角定義為國際餐飲品牌平台,用國際系統快速將品牌複製到海外,就像是工廠,可打造多種產品,讓生產效率極大化。
4年前,六角從茶飲跨足餐食,背後盤算是連結各地茶飲代理商,將餐食一併輸出。原先,王耀輝想自行研發牛肉麵,但一年後因營運不如預期收攤,慘賠3千萬元,之後改由代理、委任代理經營等模式重新出發,納進杏子日式豬排、段純貞牛肉麵、大阪王將等,一方面降低新品牌的開發風險,另一面從中學習SOP的法則。
例如杏子豬排先前曾委託其他家代理商開發台灣市場,6年開5家店,之後由六角取得總代理後,一年內開了6家。王耀輝解釋,日本強調職人精神,每家店的廚師長至少要訓練一年半,因此拓展速度不快。但他花了半年時間拆解製作炸豬排的步驟流程,將程序簡單化,「我們做了一本標準操作手冊,日本還來要回去,幫助他們展店!」
隨後,六角在台灣總部成立超過30人的國際部門,挖角漢堡王、麥當勞、酷聖石等員工,從美式餐飲集團汲取經驗,建立尋找各國夥伴、制定合約、物料進出口檢驗、後期管理、品牌發展等流程,將茶飲、甜點、牛肉麵輸出海外。
去年,日出茶太的前馬來西亞代理商因使用未經總部核可的物料,六角一夕解除擁有上百家店的總代理合約,不料該業者改牌繼續營業,雙方對簿公堂。
馬來西亞事件後,六角加強夥伴關係。首先是拉長觀察期,六角國際業務管理處執行副總經理王麗玉解釋,六角進軍新市場,先與當地夥伴從單店合作,經由營運狀況與總部審核,才啟動代理洽談,而在簽約後的兩到三年,也會綁定該區的店家數,若是無法達標,便取消獨家代理權。
同時,也在海外子公司吸納外籍人士。六角聘請白人團隊進駐澳洲總部,負責當地產品研發、行銷策略等,增加非華人客群的比例,這讓澳洲從原本50家店的瓶頸,成長到百家。
然而,不少業者認為,六角的戰線拉太長,尤其台灣餐飲對非洲、中南美洲等區域仍不熟悉,若擴張太快,管理恐怕跟不來,再加上手搖茶等產品的核心競爭力仍不夠,被模仿的機率極高,未來變數不少。「只要出問題,也難保能靠當地法律途徑解決,對品牌會是重傷。」一名業者說。
六角創台灣餐飲之先,衝出全球市場,當插旗後,還得擁有橫跨六大洲的管理能耐,就像風箏放出去了,難度在於能收能放,挑戰才剛剛開始。
【更多報導】
台灣被形容為黑豹的瓦干達》一個科技業資深協理,看台灣值得優秀年輕人留下的原因
招募會上每個講師都是超跑...年薪千萬職場講師給年輕人的忠告:真正的強者靠累積,而非奇蹟
台灣男人超媽寶,傳遍日本....日本10年特派記者:日本人看不慣台灣人的5個地方
求老闆補人,卻等來自己加班苦撐到流產...為公司拼命的醒悟:人生沒有平衡,只有「取捨」
※精彩全文,詳見《商業周刊》1562期。
※本文由商業周刊授權刊載,未經同意禁止轉載。
讀者迴響