行銷手法？ 技嘉在104開年薪3000萬徵才

▲技嘉在104人力銀行應徵NB副總經理。（圖／翻攝人力銀行網站）

記者姚惠茹／台北報導

技嘉（2376）在104人力銀行上面應徵NB副總經理，開出新台幣3000萬的年薪，最大的條件要求就是電競產品在某些國家有反敗為勝的成功經驗，引起熱烈討論，究竟是真的應徵人才，還是一種行銷手法。

根據技嘉在104人力銀行上面的應徵內容，應徵的職務是NB副總經理，工作內容為協助總經理制定公司發展戰略規劃，具創新、獨立、負責、團隊合作的態度與精神，推動中、長期經營策略規劃，年度計劃的執行，確保經營穩定成長，承接董事會、集團總裁交辦任務，根據國際市場變化，適時調整分析及擬定行銷策略計畫。

不過令人驚訝的是，雖然技嘉在這個職務的工作待遇上寫面議，但是其他條件上面，除了要求有過電競產品在某些國家有反敗為勝的成功經驗外，更是開出新台幣3000萬的年薪保障，引起熱烈討論。

究竟是真的應徵人才，還是一種行銷手法呢？根據《ETtoday新聞雲》詢問，104人力銀行表示，通常這樣高薪的工作，多會轉到104獵人才去徵才，比較少看到直接在人力銀行開出這麼高薪的工作應徵內容。

實際詢問業者，技嘉表示，公司所有職缺都在人力銀行上面徵才，只要是技嘉放上去的應徵職務，都是真的想要應徵人才，並非行銷手法。

▲技嘉在104人力銀行開出3000萬年薪保障徵才。（圖／翻攝人力銀行網站）