慣老闆高薪低報還拒繳罰鍰 「倒閉、破產」可免移送執行

▲根據統計，去年勞保、就保受處分者不繳罰單被移送強制行共有15件。（示意圖／記者屠惠剛攝）

記者紀佳妘／台北報導

許多雇主為了節省人事成本，不惜拆解薪資名目，甚至還出現「高薪低報」的問題，歷經查證屬實，勞保局可依法開罰，若投保單位限期未繳納罰款，依法將移送強制執行。勞動部今（18）日公告修正勞保條例與就保罰鍰應行注意事項規定，若出現4種情形，可免強制執行。

勞動部今天發布「勞工保險條例罰鍰應行注意事項」修正草案，依本條例所處罰鍰，有下列情事之一者得免執行，第一是受處分對象無財產可供執行，已取得債權憑證；第二是受處分對象為法人、設有代表人或管理人的非法人團體等，因歇業、註銷、解散、破產宣告或廢止。

第三則為受處分對象為獨資商號負責人或自然人已死亡，其無遺產或遺產無執行實益，最後是投保單位罰鍰金額在新台幣300元以下，經催告及派員催收後仍不繳納，因移送強制執行，不敷人力與執行相關費用之支出。

▲雇主若不幫員工投保勞保，或把員工薪資「高薪低報」，勞保局將依法開罰。（示意圖／記者屠惠剛攝）

根據勞保局統計，以去（2017）年為例，勞保、就保受處分者不繳罰單被移送強制行共有15件，其中有32件事免執行。

勞動部勞動保險司勞保規劃科科長孫傳忠表示，按照勞工保險條例第72條、就業保險法第38條規定，若違反投保單位應加保未加保、投保薪資高薪低報等相關規定者將處以罰鍰，經通知限期繳納而未繳納者，依法移送行政單位強制執行。

孫傳忠指出，這次主要是配合實務上需要及執行上需求，修正且新增2條例，首先是投保單位註銷，另種則是商號負責人已死亡，且無遺產可執行，得以免執行所處的罰鍰，即日起生效。