政府優待企業盼「涓滴效應」 勞方嘆水始終流不下來

財經中心／綜合報導

第一屆全國產發會議將勞工超時加班合法化、外勞薪資鬆綁等，對資方有利的政策列為「共同意見」。立錡科技董事長邰中和還說「再鬧，台灣年輕人會連15K都到不了」，15K之說引起國內震撼。政府給資方優惠，希望利益順著「涓滴效應」回到勞工身上，只是依照台灣的現況，不免讓人擔心，「水真能流下來？」

涓滴(Trickle-down)效應就是「下滲經濟學」(trickle down economics)，為美國一派經濟上的政治理念。內容是說，當政府給予財團、資本家更多的優惠和有利的政策，將能夠吸引投資，改善整體經濟環境。最後經濟上的效果將順流而下，讓社會中的勞動、貧困階級將因大環境變好而受惠，生活最終得到改善。

▲政府透過政策給資方優惠，期盼發生「涓滴效應」，只是民眾感受不到「水」有流下來。(圖／東森新聞資料畫面)

然而在產業會議上面，有幾個對勞工息息相關、又極具爭議性的政策都被列為「共同意見」。包括鬆綁外勞基本薪資、加班工時視公司需求調整、鬆綁工時與定期契約和資遣解雇的規範、藍領外勞永久居留、留用外籍生，鬆綁薪資下限、降低資方對部分工時勞工的勞保負擔等。

彰化醫界聯盟秘書張淑芬(右圖／東森新聞)在11日的產發會議中，本來想向陳冲表達對年輕人薪資結構的不滿。只是邰中和的發言讓她覺得備受挑釁，加上剛畢業的女兒只領18K，她越想越氣，才會擦槍走火當怒飆邰中和。

12日有民間團體上政論節目討論當天的狀況，他們表示，政府找來民間團體列席，與大老闆們一起開產發會議。只是政府與大老闆們早就開過產發會議的會前會，列出多條「共同意見」。接著再找民間團體列席正式會議，只是會中公佈的「共同意見」事前都擬定好了，民間團體才會有被迫「背書」的感覺，進而感到不滿。

勞團在政論節目上也透露，有資方徵才時，為了符合法令同時招募外勞和本國勞工；卻沒想到他們故意提高本勞的就業要求，刁難就業，藉口人手不足，而聘僱更多的外勞。

有民眾認為，政府替大資本家減稅，又放寬許多投資限制，看似能改善整體大環境。只是沒想到資方賺了大把鈔票之後，把錢都投進房地產和金融市場；不僅讓房價飆高，帳面上看起來經濟維持一定水準，但薪資水準反而倒退。政府替資方服務後。仍絲毫不見「涓滴」帶來的效應。