▲根據勞保局資料顯示,去年共計近7500家雇主未如實申報勞、就保因而被裁罰。(圖/記者李毓康攝)
記者余弦妙/台北報導
暑假即將到來,許多學生會利用暑假期間打工,勞保局提醒,暑期打工雖僅是短暫兼職,雇主仍應於暑期工讀生到職當日為其申報參加勞、就保並提繳勞工退休金。根據勞保局資料顯示,去年共計近7500家雇主未如實申報勞、就保因而被裁罰。
勞保局指出,投保單位在暑期工讀生到職當日申報其參加勞、就保及提繳勞工退休金時,只需按其每月實際工資總額如實填報,勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」的規定自動歸入適當等級。
勞保局納保組長黃錦儀表示,雇主在投保時必須在加保申報表上註明「部分工時」,否則勞保局系統將會以全職工時記入,屆時在勞退的提繳部分就會以全職的基本工資2萬3800元來計算需提繳6%勞退金,因此提醒雇主一定要以實際薪資總額來提報且標註部分工時。
根據勞保局108年統計資料顯示,去年全年共計有4450件勞、就保未加保裁罰案件,共開罰4396萬元。勞、就保未覈實加保裁罰案件共有3104件、8518.5萬元。另外,根據勞動部職安署去年工讀生勞動條件專案檢查情結果發現,檢查家次1092家中,有308家違反勞基法,所佔比率28.2%,其中以「未有例假7休1」違反比率最高。
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